La entidad también prevé 450 contrataciones hasta diciembre del 2019
30 abr 2017 . Actualizado a las 05:00 h.CaixaBank ha acordado con los sindicatos contar con 290 oficinas hasta el 2019 de un nuevo modelo que abre ininterrumpidamente mañana y tarde -de 8.30 a 18.30 horas de lunes a jueves, y viernes hasta 14.30 horas-, así como un plan de prejubilaciones voluntarias para empleados nacidos en 1961 o antes y 450 contrataciones hasta diciembre del 2019.
El acuerdo, ratificado por CC.OO. y SECPB y rechazado por UGT, se produjo a última hora del viernes, después de que el consejero delegado de la entidad, Gonzalo Gortázar, explicase por la mañana en la presentación de los resultados trimestrales que el banco mantiene su estrategia de eficiencia de ir adaptando su red de oficinas y de combinar salidas de plantilla con nuevas contrataciones.
En enero, CaixaBank aplicó un plan de prejubilaciones voluntarias para empleados a partir de 58 años (nacidos en 1959 o antes) al que se acogieron unos 350 trabajadores de los alrededor de 400 potenciales, y explicó que también preveía contratar, en las zonas donde fuese necesario, perfiles jóvenes que impulsasen la renovación de la plantilla tras las desvinculaciones. El plan de enero, que se aplicó en marzo, no fue acordado con los sindicatos, como había ocurrido hasta entonces, y estos lamentaron esta medida unilateral y que la retribución fuese inferior a las anteriores desvinculaciones voluntarias: con el 70 % del salario hasta los 63 años, en vez del 75 % que se aplicó, por ejemplo, en el pacto de abril del 2016 para 484 personas mayores de 58 años. El acuerdo de desvinculaciones voluntarias pactado ahora y que se aplicará este mismo año ofrece un 70 % del salario hasta los 63 años para la generación de 1960 -y anteriores- y del 68 % para la de 1961, y si en el 2018 hay un nuevo plan de prejubilaciones para dos nuevas generaciones, se aplicarán estos mismos porcentajes.