¿Qué buscan las empresas? Compromiso, iniciativa y capacidad de resolver problemas
ECONOMÍA
Los perfiles tecnológicos son muy demandados pero las habilidades blandas cobran fuerza
17 nov 2023 . Actualizado a las 05:00 h.¿Cuáles son los perfiles más buscados por las empresas hoy en día? Probablemente todo el mundo se imagine ámbitos relacionados con las nuevas tecnologías, pero hay otras competencias por las que pelean las compañías con más futuro: curiosidad, iniciativa, inteligencia emocional y otras habilidades blandas. De todos estos temas debatieron en la Facultade de Matemáticas de la USC en un foro organizado por BBVA y en colaboración con La Voz de Galicia, Beatriz García, responsable de talento y cultura de BBVA Noroeste; Elena Vázquez, decana de la Facultade de Matemáticas; Santiago Domínguez, CEO y cofundador de Mestrelab Research y consejero de más de una decena de start up; y Marta Arca, directora delivery área servicios financieros y RRHH-Retail en Plexus Tech.
Tras una pequeña intervención de Daniel Miguel, director de zona Galicia Norte de BBVA, los cuatro especialistas coincidieron en varios aspectos. En estos momentos las empresas buscan una formación, por supuesto, pero sobre todo a un trabajador con un perfil que se adapte a su proyecto. Sí, es cierto que en un mundo en el que la tecnología ha dado un giro de 180 grados hay gran demanda de profesionales con conocimientos en inteligencia artificial y aprendizaje automático, ingenieros informáticos, analistas de seguridad de la información, ciberseguridad, tratamiento de datos... físicos, matemáticos, ingenieros informáticos, y también químicos y bioquímicos en el caso de Mestrelab... «Los perfiles más demandados están relacionados con la digitalización y con la sostenibilidad», apuntó Beatriz García.
Ante un auditorio de más de un centenar de universitarios, los ponentes dejaron claro a los profesionales del futuro que, «hoxe os desexables sodes vos», en palabras de Elena Vázquez Cendón. Santiago Domínguez, emprendedor nato, dio una serie de claves: «Nos interesan perfiles de toma de decisiones e interés en gerencia y desarrollo de negocio, porque tenemos que llevar los productos al mercado». Y eso, continuó Domínguez, lleva al campo de las aptitudes personales, que ahora mismo juegan un papel esencial a la hora de trabajar: «Independencia, curiosidad, pensamiento crítico, nos gusta la gente a la que le guste ‘romper cosas', en definitiva, la gente a la que le gusta resolver problemas», explicó.
Ahí es donde Elena Vázquez Cendón tiene claro que el perfil de los egresados en Matemáticas es adecuado, «resolver problemas defínenos». También Marta Arca, directiva de una empresa que cuenta con tres mil trabajadores, insistió en la inquietud y en estas otras habilidades blandas como las características que se buscan en un trabajador, «son casi más importantes que las habilidades técnicas», explicó.
Un entorno satisfactorio
Las nuevas generaciones, apuntó Elena Vázquez, han cambiado su perspectiva sobre lo que debe aportar un trabajo. No se trata de cobrar una nómina a final de mes, sino de sentirse a gusto con el proyecto, implicado y alineado con los valores de la empresa. Beatriz García, de BBVA, cree que es importantísimo motivar al trabajador. «Para nosotros es importante trabajar en la cultura de la confianza y en el empoderamiento de las personas que trabajan en la organización, que cada persona sepa lo que puede aportar a la empresa», dijo. Por eso, cuentan con dos herramientas, Mobility y Opportunity, para que todo el personal tenga posibilidad de desarrollarse profesionalmente a corto y medio plazo. No se olvida de la flexibilidad y la conciliación, algo común en el nuevo modelo productivo. «Entendemos que el trabajo puede fluir desde cualquier lugar, algunos han decidido que se vive mejor en Canarias y trabajan desde allí», añadió Marta Arca. Santi Domínguez apostó por este modelo ya desde el 2004, cuando nació Mestrelab: «No tenemos horario ni nos interesa dónde esté el centro de trabajo, trabajamos en base a la confianza, la responsabilidad y los resultados. Por eso nos gusta la gente que tenga iniciativa».
¿Qué empleos desaparecerán?
Todos los sencillos, según el CEO de Mestrelab. Llevar un avión de un punto fijo a otro, una operación de trauma o servir una hamburguesa. ¿Y cuáles aparecerán? Aquellos que impliquen la resolución de problemas complejos en todos los campos, desde el cáncer a los viajes espaciales, pasando por la sostenibilidad o las enfermedades neurodegenerativas. ¿Quién los resolverá? No una persona, sino un equipo transversal de personas e inteligencia artificial. Porque la IA, tranquilizaron los ponentes a las nuevas generaciones, no destruirá empleos si se emplea la ética, sino que permitirá a los profesionales dedicarse a esta resolución de problemas complejos y a ser creativos. El trabajo en equipo es otro de los indispensables en el empleo del futuro. Por eso la decana de Matemáticas animó a los jóvenes a mirar a sus compañeros y a aprender de ellos, «asociarse para escoitar e aprender é moi valioso». Un ejemplo de este trabajo en equipo es la iniciativa de Plexus Quien tiene un amig@ tiene un tesoro, para que los propios trabajadores recomienden a gente con talento.