Trabajadores de Sykes han comenzado a presentar, a título personal, recursos de alzada contra la resolución de Relacións Laborais sobre el ERE que autoriza el despido de 68 trabajadores fijos del centro de A Coruña vinculados a la campaña de 1004 y Vodafone.
El recurso, que ya han presentado al menos ocho trabajadores, se fundamenta en que «no existen contratos indefinidos con vinculación a una campaña determinada: los contratos indefinidos vinculan al trabajador con la empresa», aseguran en el escrito, en el que también señalan que la mayoría de los afectados han estado vinculados a otras campañas, tanto antes como después de la presentación del ERE.
Además, afirman que la empresa aporta información «incierta e inexacta» para provocar una resolución de despido, y «la Administración da por cierta esa información sin realizar las comprobaciones al efecto», tal y como exige la normativa.
Frente al argumento de la empresa de disminución de volumen de trabajo, sostienen que dispone de carga nueva de trabajo pero «la desvía a otros centros», concretamente a Ponferrada, alegando una supuesta cláusula de imposición inexistente, ya que el contrato con Vodafone fue convenido y aceptado por Sykes. «Si la empresa conviene una cláusula limitativa, no puede después alegar que es una causa objetiva, puesto que la ha provocado». Por ello, consideran que incurre en un «abuso de derecho que invalida el ERE».