Telefónica ofrece prejubilaciones para casi 2.000 empleados de 54 años
ECONOMÍA
Los trabajadores podrían irse con entre el 60 y el 70 % del salario
30 nov 2021 . Actualizado a las 16:13 h.Telefónica ha presentado su plan de salidas voluntarias al que podrán acogerse el 60 % de los 3.261 empleados que tengan 15 años de antigüedad y hayan nacido antes de 1967, según UGT. De acuerdo a este cálculo, afectaría a unos 1.960 trabajadores.
El sindicato se opone a la propuesta, entre otras cosas, porque la compañía quiere vetar las salidas en determinadas áreas.
El principal operador de telecomunicaciones propone tres tramos salariales: el 68 % del salario regulador para los nacidos en 1967, el 63 % para los que lo hayan hecho entre el 1966 y el 1963; y el 60 % para los de 1963, una segmentación que el sindicato rechaza. La empresa pagará el 100% del convenio de la Seguridad Social hasta la edad de la jubilación, con lo que el proceso no implicará desembolso de dinero público.
Telefónica ha acudido a KPMG para que confeccionase un informe para la transformación de la actividad en España, en su estructura organizativa y su impacto en su plantilla actual.
La empresa afronta la negociación en un contexto marcado por la caída de márgenes del mercado español en pleno auge de las marcas de bajo coste y ante la necesidad de ejecutar elevadas inversiones para el despliegue del 5G.
En el anterior plan, Telefónica pagó el 68 % del salario a todos los empleados con 53 o más años que se acogieron (más de 2.600).