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El bloc del cartero

Sabidurías

Lorenzo Silva

Puede que estos tiempos atolondrados lo sean, entre otras razones, porque andamos tan bien surtidos de listos como cortos de sabios. Puede que esto suceda, entre otras cosas, porque hemos confundido saber con adquirir destrezas, acumular informaciones o simplemente aprender a buscarlas y usarlas. Saber es algo distinto: haber observado, haber escuchado, haber leído el libro del mundo y haber llegado a interiorizar sus lecciones, que nunca son inmediatas ni evidentes. Algo que, como nos muestran dos de nuestras cartas, bien puede haber alcanzado un analfabeto y en lo que puede ser neófito un acumulador de másteres y doctorados. No digamos ya cualquiera de los espabilados que con un poco de suerte o de éxito ya van de gurús. Es más complicado. Y el que sabe... poco presume de ello.

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LAS CARTAS DE LOS LECTORES

Trabajo híbrido

Una encuesta reciente de la prestigiosa Escuela de Negocios de Barcelona (referencia entre las mejores instituciones educativas mundiales) ha puesto el foco en la evolución ... del teletrabajo, justo desde su aparición en España hace ya cuatro años por la pandemia. En ella se observa que, si bien la inmensa mayoría de los trabajadores opina a favor del modelo de 'trabajo remoto', los jefes o responsables opinan en contra, poniendo en duda su efectividad a la vez que reclaman la vuelta al trabajo completamente presencial. O lo ignoran por completo o están insuficientemente informados, ya que tanto al otro lado del Atlántico, con grandes empresas como Philip Morris, como en nuestro país, con el departamento de nóminas de Sanidad de la capital madrileña, ya han apostado por el trabajo híbrido, basado en dos días en el hogar y tres presenciales. Y es que –además de haber ganado adeptos año tras año y de ser una ventaja competitiva de la empresa que lo adopta y el modelo del futuro– logra aumentar la satisfacción y eficacia de los trabajadores, y algo no menos importante: cosecha un considerable ahorro de los costes de la empresa.

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