Hacienda niega que se pueda aplicar la mejora salarial que exige el 092
14 feb 2015 . Actualizado a las 05:00 h.El Ayuntamiento tiene razón al mantener paralizado el acuerdo salarial del 2009 con la Policía Local. Así lo ha dicho el Ministerio de Hacienda en su respuesta a la consulta planteada por el gobierno local para saber si había alguna alternativa legal que permitiese aplicar el pacto. El departamento estatal que dirige Cristóbal Montoro entiende que el convenio no tiene el «carácter singular y excepcional» que permitiría ponerlo en práctica a pesar de la normativa anticrisis que impide incrementar el gasto salarial en la Administración.
La respuesta del ministerio fue entregada por la concejala de Personal, Rosa Gallego, a los representantes sindicales del Ayuntamiento. El CSIF, que tiene la mayoría en la Policía Local, someterá el dictamen a un análisis de los servicios jurídicos, pero sus delegados también acordaron con la edila estudiar posibles «alternativas» para compensar a los agentes mientras siga vigente la normativa anticrisis.
Esa negociación podría ser clave para calmar el conflicto con la Policía Local, que ha provocado una reducción de las multas de tráfico que se imponen cada día en la ciudad de un 80 %.
En la mesa de negociación también se aprobó por unanimidad la oferta pública de empleo (OPE) del Ayuntamiento, que es una de las más amplias de los últimos años. En materia de promociones internas se sacarán plazas para un oficial, tres suboficiales, cuatro sargentos y cuatro cabos del cuerpo de bomberos; en la Policía Local se ascenderá a dos oficiales y un inspector, y además se sacarán cuatro puestos de auxiliares administrativos y otros cinco de administrativos.
Hay más, el Ayuntamiento también ofertará diez nuevas plazas de bomberos, lo que ayudará a reducir las carencias de plantilla que el cuerpo ha planteado, otras cuatro de policía y dos de técnicos de categoría media. Esas incorporaciones suponen agotar los límites de reposición de personal marcados por la normativa.
La mesa de negociación también sirvió para aprobar el reglamento de la nueva unidad de rescate litoral del los bomberos y se acordó mantener reuniones con los responsables de ese servicio y de la policía con el fin de introducir otras mejoras.
Otra de las medidas aprobadas fue propuesta por el sindicato CSIF para adaptar el complemento de productividad a los descuentos que se aplican en los sueldos en ausencias por problemas de salud. Hasta la fecha los trabajadores en esa situación perdían todo el complemento.
Finalmente, también se acordó empezar a negociar cambios en el reglamento de ayudas sociales de los funcionarios.