Las empresas del Ibex tienen seis meses para sentar a un 40 % de mujeres en sus consejos
ECONOMÍA
El Gobierno ha recuperado la ley de igualdad efectiva y que dejó en el cajón tras el adelanto electoral con la nueva norma
05 dic 2023 . Actualizado a las 20:37 h.El Gobierno se ha propuesto dar un paso más en su lucha por la igualdad entre hombres y mujeres. Para ello, ha decidido dar una nueva vuelta de tuerca a la ley de igualdad efectiva que aprobó en el 2007. El Consejo de Ministros dio este nartes luz verde al proyecto de Ley Orgánica de Representación Paritaria, que obligará a que haya al menos un 40 % de mujeres en el Gobierno y los consejos de administración de las grandes empresas, en las candidaturas electorales y en los órganos constitucionales. En realidad, esta norma ya se había aprobado la primavera pasada en segunda vuelta y remitido al Congreso, pero su tramitación decayó por la convocatoria de elecciones generales.
Las grandes empresas del Ibex 35 deberán asegurar que sus consejos de administración tengan al menos un 40 % de consejeras a partir del 30 de junio del 2024, para lo cual deberán emplearse a fondo en estos próximos seis meses, puesto que la presencia de mujeres en los consejos de este tipo de sociedades no alcanza aún el 30 %.
De igual manera, en los puestos de alta dirección deberán ajustar los procesos de selección para que se alcance ese objetivo, para lo cual deben duplicar el número de mujeres en estos cargos de gran responsabilidad, puesto que en la actualidad están por debajo del 20 %.
Grandes empresas
La nueva regulación se aplicará también a las grandes empresas no cotizadas. Más concretamente, aquellas que tengan una capitalización bursátil de más de 500 millones de euros. Estas compañías también deberán cumplir con esta regla y, al menos, incluir a un 40 % de mujeres en sus órganos directivos. Eso sí, a estas firmas se les da un poco más de tiempo, ampliándoles el plazo hasta el 30 de junio del 2025.
Un año más de plazo tendrán el resto de sociedades cotizadas, aquellas que no lleguen a los 500 millones de euros de capitalización, que pueden retrasar hasta el 30 de junio del 2026 su obligación.
Sanciones graves
Aquellas empresas que incumplan con esta nueva norma en el momento en el que ya esté aplicándose serán multadas con una sanción grave, que puede ir desde el pago de multas cuya cantidad, aseguraron desde el Gobierno, puede llegar a ser «importante», hasta incluso castigar a la compañía con la suspensión de cotización, según advirtió la nueva ministra de Igualdad, Ana Redondo, la encargada de presentar esta norma en el Consejo de Ministros de este martes.
«Este tema nos lo estamos tomando en serio. No es baladí y, por lo tanto, vamos a ir con todo con esta ley», advirtió Redondo. Y añadió: «La meritocracia sin paridad no es posible. Se trata de romper los techos de cristal, de que las mujeres que tienen mérito y capacidad sobrada puedan llegar en igualdad de condiciones a esos puestos de responsabilidad y de llegar a la igualdad real», destacó la ministra.
En este sentido, Redondo aseguró que la norma es «motivo de esperanza» y recalcó que se trata de una ley «justa, eficiente y ambiciosa». También recordó que la aprobación del texto tiene lugar «en un momento especialmente duro, especialmente oscuro», tras los últimos asesinatos machistas.