El Gobierno ultima una nueva oferta de empleo público para este año tras reconocer la pérdida de 20.000 puestos en una década
ECONOMÍA
CSIF confía en que se trate de otra oferta récord, pese a la falta de Presupuestos
26 may 2025 . Actualizado a las 14:32 h.Con meses de retraso, el Gobierno ha puesto ya en marcha la maquinaria para lanzar la nueva oferta de empleo público para 2025, condicionado, eso sí, por la falta de unos Presupuestos Generales del Estado y, por tanto, con la vigencia de la tasa de reposición, que impide crear nuevas plazas en muchas administraciones públicas, tal y como sería necesario.
Pero, al menos, el Ministerio de Función Pública se ha dirigido al conjunto de organismos y ministerios de la Administración General del Estado para empezar a diseñar la oferta de empleo público para este año para dar respuesta a las necesidades que afectan a todos los ámbitos, como el SEPE, la Seguridad Social o la Agencia Tributaria, según explico este lunes la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en un encuentro con los medios de comunicación.
De esta manera, los diferentes organismos están recabando datos sobre las necesidades de personal, aunque el Gobierno sigue manteniendo el límite a la creación de nuevas plazas con la tasa de reposición. En este sentido, CSIF denuncia que Función Pública vuelve a incumplir de esta manera el compromiso de eliminar la tasa, lo que ha provocado que en los últimos diez años se haya producido una pérdida neta de 20.046 empleos, según datos facilitados por el propio Ministerio.
Cuatro años con ofertas históricas
El Gobierno lleva cuatros años aprobando ofertas de empleo público históricas, por lo que se espera que este año haga lo mismo. Concretamente, el Consejo de Ministros aprobó a principios de julio del año pasado más de 40.000 nuevas plazas para 2024, de las que más de 30.000 erann para funcionario de la Administración General del Estado (AGE), la mitad de turno libre, y se reservó un 10% de cupo de reserva para discapacidad.
Uno de cada cuatro funcionarios, mayor de 60 años
Además, el sindicato advierte que el 21% de la plantilla (un total de 50.900 personas) tiene más de 60 años y, por tanto, se encuentran en edad de jubilación, lo que agravará más las necesidades de personal para la prestación de servicios a la ciudadanía.
Por otra parte, El mantenimiento de esta tasa obligará a las diferentes administraciones a contratar personal interino, perpetuando el problema de la temporalidad que sigue estancada en el 30 por ciento, incumpliendo la Ley de Estabilidad y el mandato de la Comisión Europea de limitarla al 8 por ciento.
Según la última Encuesta de Población Activa, además, el conjunto de las administraciones públicas (incluyendo comunidades, diputaciones, ayuntamientos) ha perdido un total de 92.100 puestos de trabajo en el primer trimestre del año, como consecuencia del envejecimiento de las plantillas, una cifra que supone más del doble de toda la oferta del año pasado en la AGE.