Denuncian que 15 guardaespaldas fueron despedidos por sus empresas al negarse a dar datos confidenciales La Consejería de Interior dice que los informes sirven para mejorar la protección
04 feb 2003 . Actualizado a las 06:00 h.La Asociación Española de Escoltas (Ases) denunció ayer que la Consejería de Interior vasca exige que los guardaespaldas privados contratados para proteger a los cargos no nacionalistas faciliten a la Ertzaintza datos confidenciales sobre sus protegidos, aunque no guarden relación con el servicio. Vicente de la Cruz (presidente de un colectivo que agrupa al 60% de los mil trabajadores de País Vasco y Navarra, pagados por las administraciones central y autonómica) dijo que el departamento que dirige Javier Balza siempre pidió que, al finalizar la jornada, se rellene el parte de servicio operativo, en el que ya figuraban datos personales de los protegidos (vip, en el argot policial). Sin embargo, explicó, desde noviembre, se aumentó la «presión» a las empresas para que el informe a la Oficina de Acompañamientos de la Ertzaintza incluya el «ámbito privado». Es decir, horarios, itinerarios, lugares de encuentro, identidades de sus relaciones, situación cada 30 minutos o locales comerciales que frecuenta. Ases cree que esto vulnera «la intimidad de los protegidos y el secreto profesional» que la Ley de Seguridad Privada impone a los 7.900 vigilantes jurados con título de escolta en España. La asociación denunció que Seguriber (protege a 350 cargos de PP y PSE) «lleva hasta las últimas consecuencias las órdenes, incluyendo datos confidenciales», en País Vasco y Navarra (en donde el Ministerio de Interior no exige informe diario). De la Cruz desveló que ha despedido en los últimos días a 15 escoltas por negarse, precisamente, a explicar «hábitos de vida». En el caso de la comunidad foral, señaló, tal circunstancia provocó déficits de seguridad a ediles de Tafalla y Olite. La consejería de Balza negó tajante que impusiese directriz alguna y apuntó que la información pedida está relacionada con «rutinas, horarios o itinerarios habituales», y que sirve para que los «expertos» mejoren la seguridad. Rechazó también cualquier responsabilidad en los despidos de Seguriber, ya que se limita a contratar sus servicios. «Son esas empresas las que, por su parte, mantienen relación laboral con el personal elegido por ellas», subrayó.