Nace VengaJobs, una nueva consultora de selección de personal con ADN ferrolano
FERROL
Jose Torres y David González se alían en un proyecto especializado en la captación de talento. Entre sus clientes ya figuran firmas de la comarca como Arrels y STGO y algunas extranjeras
02 mar 2025 . Actualizado a las 10:11 h.Aunque uno es abogado y el otro psicólogo, los dos atesoran una larga trayectoria profesional en el ámbito de los recursos humanos. Jose Torres Fernández del Campo trabajó durante muchos años reclutando personal para grandes proyectos empresariales en países como Ghana, Emiratos Árabes, Angola o Rumanía. Y David González Franco hizo lo mismo para empresas del sector metalúrgico, farmacéutico o informático y también para consultoras de recursos humanos de Galicia y Madrid. A pesar de que los dos son ferrolanos, no se conocían de nada. Hasta que David leyó en el periódico que Jose abría un despacho especializado en movilidad y migraciones y llamó a su puerta para conocerlo.
De ese contacto surgió VengaJobs, una nueva consultora de selección de personal con «pedigrí 100% ferrolano», como dice entre risas David. «Los dos somos muy ferrolanos y queremos aportar nuestra experiencia a la ciudad», comenta Torres, quien en el pasado trabajó como responsable de recursos humanos en proyectos de energía renovables, construcción o incluso del mundo Inditex.
Los dos socios explican que esta misma semana lanzaron la web de VengaJobs (vengajobs.com), aunque la consultora funciona desde finales del 2024 y entre sus clientes ya figuran empresas del entorno como Arrels, STGO o Kotablue y firmas extranjeras como la belga Jan de Nul o la italiana Webuild, entre otras.
Sin fronteras
«Nos dedicamos a buscar personal tanto para empresas de aquí como de fuera y no nos ponemos barreras. Buscamos trabajadores en esta zona, y si aquí no los encontramos, los localizamos en el extranjero, porque disponemos de una amplia red de colaboradores en muchos países», explica Torres.
En este sentido, David González señala que actualmente hay ciertos oficios con mucha demanda laboral, pero con pocos candidatos nacionales para darles respuesta, por lo que en determinados casos hay que buscar en otros países. «Me refiero a perfiles como soldadores, carpinteros, albañiles, caldereros...», enumera el psicólogo.
Además de ofrecer rapidez y agilidad a las empresas —«nuestro compromiso pasa por encontrar lo que nos piden en el plazo de una semana», recalca Torres—, VengaJobs también cuenta con una bolsa de trabajo en la que cualquier persona que esté buscando empleo puede registrarse e introducir su currículo. «Nosotros revisamos las diferentes candidaturas, y en caso de que haya una oferta que se ajuste a su perfil, lo llamamos y lo ponemos en contacto con la empresa», anota Torres. «Y, además, en nuestra web también colgamos las ofertas de trabajo que nos van llegando», apunta González.
«Ofrecemos apoyo al trabajador migramente, para fomentar el sentimiento de arraigo»
Los dos socios de VengaJobs explican que el nombre de la consultora viene de unir dos conceptos: Jobs, el plural de trabajo en inglés, y venga, una palabra «fetiche» con un doble sentido. «Por un lado queremos hacer alusión a ese ‘venga' que se puede sustituir por ‘vamos', porque somos dos personas inquietas, proactivas, de espíritu ágil e inquieto. Pero también a ese ‘venga usted', que es como una invitación y una bienvenida para animar a alguien de fuera a venir a trabajar a nuestro país», explica Jose Torres. En este sentido, el abogado recalca que una de las señas de identidad de VegaJobs es que ofrece asesoramiento, apoyo y acompañamiento a los trabajadores migrantes que llegan a Ferrolterra. «Los acompañamos a la comisaría de la Policía Nacional para hacer los primeros trámites, les ofrecemos asesoramiento legal para regularizar su situación y también los ayudamos a buscar alojamiento», explica Torres.
«Ofrecemos apoyo al trabajador migrante y los ayudamos a integrarse, para que no se sienta desamparado y también para fomentar el sentimiento de pertenencia y arraigo, que es algo súper importante si queremos retener talento», añade David González. «En resumen, lo arropamos para que no se sienta solo como un número», apostilla Torres.