Éxito de la feria de empleo sénior: «Tengo 62 años y aún debo cotizar cinco para poder jubilarme»
FERROL
Organizada por la Cámara de Comercio de A Coruña, la cita reunió en el Auditorio a 300 personas desempleadas de más de 45 años y a unas 40 empresas con 160 ofertas de trabajo
27 jun 2025 . Actualizado a las 11:29 h.Susana Mutiozabal, uruguaya afincada en Ferrol desde hace ya casi dos décadas, tiene 62 años y una ganas tremendas de trabajar. «Tengo que cotizar cinco años más para poder jubilarme y además soy una persona muy activa. ¿Qué puedo aportar a una empresa con mi edad? Pues yo creo que muchos años de experiencia, y además, soy una persona sumamente trabajadora, muy responsable y capaz de trabajar en equipo para lograr los objetivos», comenta sonriente. Tras más de una década ejerciendo de comercial en una empresa energética, en el 2019 se quedó sin empleo. Y aunque desde entonces no dejó de reciclarse con varios cursos de formación del SEPE —«de comercio, de competencias digitales y de auxiliar administración»—, en todo este tiempo solo consiguió trabajar unos pocos meses, cubriendo las vacaciones del personal en una empresa de ayuda a domicilio.
Por eso este jueves acudió con la mejor de sus sonrisas y cargada de esperanza a la V Feria de Empleo Sénior 45+ en el Auditorio de Ferrol, donde bajo la organización de la Cámara de Comercio de A Coruña se dieron cita unas 300 personas de más de 45 años en busca de una oportunidad laboral, además de 40 empresas con alrededor de 160 ofertas de trabajo. Todo un éxito de participación, «aunque el verdadero éxito sería que todas estas personas tuviesen trabajo y no hiciese falta organizar ferias de este tipo», advierte Manuel Galdo, director general de la Cámara de Comercio de A Coruña. Este organismo extenderá próximamente sus servicios a la comarca de Ferrol, mediante la apertura de una nueva sede en el edificio de la calle María que albergaba la ya desaparecida cámara ferrolana, y de ahí que apostase por organizar la Feria de Empleo 45+ en el Auditorio de Caranza, como preámbulo a su desembarco en la ciudad naval.
Galdo explica que en esta feria se dan cita perfiles variopintos, «desde emigrantes que llegan a España con muy buena cualificación», pero sin herramientas para afrontar la búsqueda de empleo, hasta «personas que han trabajado toda su vida en una empresa, pero de un día para otro esta cierra, y de repente se ven descolocados y no saben cómo buscar trabajo». «A veces esto les afecta a su autoestima y se desaniman, cuando en realidad tienen perfiles muy buenos, porque pueden aportar mucha experiencia y vienen con buena actitud y unas enormes ganas de trabajar», añade Galdo. Además, aporta un dato interesante, y es que, un mes después de la celebración de las ferias sénior del ente cameral, «entre un 12 % y un 15 % de los asistentes ya están trabajando».
Algunas incluso lo consiguen el mismo día de la feria, como ocurrió con tres personas que fueron fichadas en el estand de Clece por Flavia González, del departamento Recursos Humanos, quien explicaba que su empresa necesita auxiliares de ayuda a domicilio con titulación sociosanitaria o certificado profesional, sin importar el género o la edad. «Yo misma, como empleada, nunca he sentido que la edad me frenase dentro de esta empresa. Tengo 55 años, mi compañera, 26, y juntas formamos un equipazo», comenta Flavia.
No lejos de allí, una larga cola de candidatos espera su turno para ser entrevistados por Natalia Pazos, de Gabadi, una empresa en plena expansión que a corto plazo precisa jefes de proyecto (ingenieros), carpinteros metálicos y de madera y soldadores, y de cara al futuro, otros muchos perfiles. «El grupo cuenta actualmente con 400 personas en plantilla, pero tenemos previsto llegar a las 600 en los próximos años», advierte Pazos. En sus procesos de selección, Gabadi busca sobre todo profesionales «con buena actitud y ganas de contribuir al desarrollo de la empresa». Y en opinión de Pazos, los mayores de 45 años «pueden aportar su experiencia», además de realizar una labor de «mentoring» para el personal más joven.
Montse Seijas, del grupo Intaf, otra de las empresas participantes en la Feria de Empleo 45 +, señala además otro factor que juega a favor del talento sénior. «Los jóvenes de hoy en día no le dan tanta importancia a la estabilidad, sino que muchas veces entran en una empresa con la idea de cambiarse a otra en el plazo de dos o tres años. En cambio, los mayores de 45 años tienen un mayor compromiso de permanencia, porque lo que buscan, precisamente, es estabilidad», advierte la responsable de Recursos Humanos del grupo Intaf. Su empresa acudió a la feria a la caza de mano de obra, ante la elevada demanda de personal y las dificultades para encontrarlo. «Necesitamos contables, técnicos de calidad y logística, soldadores, caldereros, pintores chorreadores, ingenieros mecánicos y diseñadores industriales».
«En Navantia buscamos perfiles de todas las titulaciones, menos veterinarios»
Teresa Galdo, al frente del estand de Navantia, no paró de atender a candidatos a lo largo de toda la mañana. «Lo que más buscamos son operarios: soldadores, caldereros, plumeros, armadores... Pero también buscamos perfiles de todas las titulaciones, excepto veterinarios. La gente se sorprende mucho, pero, por ejemplo, en Navantia necesitamos graduados en Medicina, Enfermería o en Gestión Digital de la Documentación», señala Galdo. Cree que los mayores de 45 pueden aportar a la empresa «ganas», «actitud» y «experiencia» y por eso lamenta que muchos acudan a estas entrevistas «desanimados». No fue el caso de Andrés Juan, de 51 años, que acudió al estand de Navantia con la esperanza de lograr un contrato. «Tengo más de 30 años de experiencia trabajando como comercial en el sector de la alimentación, pero me acabo de sacar el carné de camionero, así que también podría trabajar en logística y transporte».