«Síntome especialmente afagado por recibir este recoñecemento», asegura el investigador, uno de los más influyentes en su campo en todo el mundo
16 dic 2022 . Actualizado a las 19:53 h.El catedrático de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos de la Universidade de Santiago Jesús Salgado acaba de ser distinguido con el Premio Nacional de Psicología José Luis Pinillos, un galardón instituido por la Academia de Psicología de España, por el Consejo General de Psicología, por la Conferencia de Decanos de Psicología de las universidades españolas y por la Federación Iberoamericana de Agrupaciones y Colegios de Psicología.
Se trata, por tanto, del reconocimiento más importante que existe en España dentro de la especialidad, en la que se reconoce la trayectoria académica, profesional e investigadora del homenajeado. «Recíboo como unha alta honra e síntome especialmente afagado por recibir este recoñecemento. Para min, este premio ten un significado especial, tanto pola súa relevancia como por levar o nome do ilustre psicólogo José Luís Pinillos, premio príncipe de Asturias e membro da Real Academia Española», destacó el profesor Salgado.
Con este galardón se premia la excelencia e innovación en la investigación en psicología. «Aínda que é un recoñecemento á miña persoa, sinto que tamén se fai un recoñecemento aos membros do meu grupo de investigación e da miña área de coñecemento e tamén á nosa universidade, a USC, que permitiu e apoiou, de múltiples formas, que dita investigación puidese levarse a cabo», apunta el catedrático.
Jesús Fernando Salgado Velo, reconocido con numerosos premios, es coordinador del Programa Interuniversitario de Doctoramiento en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la USC. Su investigación le ha permitido situarse, por tercer año consecutivo, entre el 2 % de los científicos más destacados del mundo, según la clasificación elaborada por la Universidad de Stanford.
De acuerdo con la base de datos Google Scholar, sus trabajos fueron citados más de 17.700 veces y actualmente su índice H es de 50. Según la base de datos Researchgate, sus artículos de investigación acumulan más de 230.000 lecturas.
El profesor dirigió más de 60 proyectos y captó más de 1,5 millóns de euros para investigación en convocatorias competitivas. Sus principales temas de investigación incluyen la predicción del desempeño en el trabajo a través de las diferencias individuales, el uso de herramientas psicológicas en los procesos de selección de personal o el estudio de los factores determinantes del bienestar en el trabajo.
