Los funcionarios recuperarán el 50 % de la paga pendiente antes del verano
29 mar 2016 . Actualizado a las 05:00 h.La anulación de las oposiciones correspondientes a la oferta de empleo público de los años 2010 y 2011 tendrá consecuencias beneficiosas para la plantilla municipal. Según ha informado el gobierno local al comité de empresa, el 50 % de la paga extra de navidad del 2012, que no fue abonada todavía, será devuelto de inmediato. Para ello precisa disponer de fondos suficientes generados por las vacantes presupuestadas y no cubiertas. La no celebración de las pruebas facilitará saldar esta deuda.
El carpetazo a las oposiciones se produjo en enero tras un recurso sindical y dejó con un palmo de narices a 1.200 aspirantes que se habían inscrito para las pruebas cinco años antes. En este tiempo han estado pendientes de su celebración, pero por distintos motivos se fueron aplazando. Tanto, que llegado el momento los asesores jurídicos del Concello advirtieron que se había superado el plazo máximo legal para celebrar las pruebas recomendando su anulación.
A efectos municipales, la decisión tiene trascendencia ya que las 55 plazas (más de la mitad destinadas a cubrir vacantes en Policía Local y bomberos) no pueden crearse debido a las limitaciones de plantilla establecidas por el Gobierno central por la crisis económica. En concreto, limita la convocatoria a plazas que hayan quedado vacantes en el año anterior.
Si eso ocurre de puertas para adentro, para los opositores ha supuesto un drama en muchos casos. Se trata de personas que llevaban años preparándolas, condicionando en muchos casos su vida por este objetivo. Tras muchas promesas, a las que siempre seguían nuevos aplazamientos, finalmente no tendrán lugar nunca.
En cambio, los alrededor de 1.300 empleados municipales (más de un millar de funcionarios y el resto personal laboral) tendrá más sencillo recibir la mitad de la extra que le adeuda el Concello. Obviamente, si las pruebas se hubieran celebrado ellos cobrarían igualmente el salario pendiente, aunque posiblemente algo más tarde. El compromiso del concejal de Personal es que reciban el 25 % de la paga con la nómina del mes de abril y el otro 25 % cuando haya disponibilidad económica. Con seguridad, antes del mes de julio. El otro 50 %, como la mayoría de los empleados públicos de las distintas administraciones, ya lo han percibido.
El mazazo de la suspensión de las oposiciones forzó al gobierno municipal a tomar medidas dado lo impopular de la situación. De una parte, se comprometió a resolver todas las pendientes desde el 2012; por otra, valorando una ampliación de plantilla si el próximo Gobierno central lo permite una vez que se constituya.
Por parte de los aspirantes, lo único que han podido hacer es trasladar al comité de empresa su indignación por haber estado tanto tiempo pendientes de unas oposiciones que al final se han esfumado. Como declaró a La Voz una de las afectadas, «en estos cinco años bien podría haber sido madre o incluso iniciado y terminado una carrera universitaria».
Publicado en el BOP el anuncio de las primeras 7 plazas a cubrir
Arañando todas las plazas incluidas en las minúsculas ofertas de empleo público comprendidas entre 2012 y 2016, el Concello vigués podrá incorporar 31 nuevos funcionarios a su plantilla. El pacto alcanzado por el concejal de Personal y el comité de empresa es acelerar al máximo la convocatoria de las pruebas para cubrirlas.
En un caso concreto, la del 2012, el tiempo apremia ya que en junio podrían estar igualmente caducada. Por ello esas van por separado y en primer lugar. De hecho, la convocatoria se público en el Boletín Oficial de la Provincia el pasado día 16 con el objetivo de que los exámenes sean lo antes posible. Para un poco más adelante quedan las otras 19, con el objetivo de llevarlas a cabo si es posible antes de que finalice el año.
Esta docena de plazas corresponde en su mayoría a puestos administrativos (5 de auxiliar y 4 de administrativo), junto con un inspector de obras y dos conductores bomberos. Aparte, habrá una convocatoria de promoción interna para siete puestos en distintos departamentos.