Stellantis Vigo dará a la plantilla un bono del 1,5 % del salario en vez de la paga de beneficios
VIGO
La retribución de más de 400 euros será para quienes hayan trabajado al menos nueve meses seguidos y la percibirán en abril
11 mar 2025 . Actualizado a las 01:10 h.Stellantis Vigo retribuirá a su plantilla con un bono excepcional del 1,53 % del salario para compensar la anulación de la paga de beneficios. Es el acuerdo que alcanzaron hoy la dirección de la planta de Balaídos y los representantes de SIT-FSI, CC.OO. y UGT en una reunión sobre la prima variable. La parte social fue la que reclamó este encuentro para tratar de impedir que los trabajadores de la fábrica más productiva del grupo en Europa, la de Balaídos, no se quedaran al margen del reparto de beneficios tras una sentencia de un juzgado de lo social que condenó a la empresa por discriminar, a la hora de establecer las remuneraciones, a empleados que estaban de baja.
El grupo Stellantis obtuvo el año pasado un beneficio de 5.520 millones de euros, un 70 % menos que en el 2023. La dirección en Galicia de la multinacional de la automoción insiste en que la compensación económica que recibirán los trabajadores de Vigo se corresponde con un bono «excepcional y discrecional». La cuantía de este ingreso se corresponderá con el 1,53 % del salario teórico del trabajador a 31 de diciembre del 2024.
Los empleados que podrán recibir esta compensación son los que lleven de alta un mínimo de nueve meses continuados a fecha 1 de abril de este año. Stellantis incluirá la retribución en la nómina de marzo, que se percibe a finales de abril. Este bono se pagará en proporción al período de alta en la empresa en el 2024, según añade la empresa. De media serán más de 400 euros por trabajador.
Aunque en la práctica lo parezca, Stellantis quiso aclarar en el encuentro con los sindicatos que la compensación no es una prima variable CLPI, «porque para ello debería cumplirse el requisito de flujo de caja positivo de la compañía». La empresa manifestó estar de acuerdo con la suspensión judicial del acuerdo de retribución de primas e insistió en que el presupuesto que ayer negociaron «depende del contexto de cada país y de la disponibilidad presupuestaria de cada centro de trabajo».
La suspensión de la paga de beneficios para este 2025 se produjo tras el fallo judicial por una denuncia del sindicato CUT y repercutió también en las fábricas de Madrid y Zaragoza. En esta última planta se acordó recientemente el pago de un bono extra de entre 300 y 700 euros por trabajador para contrarrestar la situación.
La factoría de Balaídos se ve recompensada por el desbloqueo de una partida de 600 millones de euros que se incluía en la cuenta de resultados del año pasado. Desde CC.OO. precisan que la paga de incentivo local «sigue bloqueada pendiente de una resolución judicial o de una apertura de una mesa de negociación». La CUT, a quienes la justicia ha dado la razón, considera que el bono es «miserable para os esforzos dos traballadores».