La Xunta reconoce las buenas prácticas de Congalsa con el Premio de Sostibilidade Empresarial de Galicia
BARBANZA
En esta edición también fueron galardonados el Club Celta de Vigo y la compañía Aplicaciones de Bombeo Industrial
03 sep 2024 . Actualizado a las 15:38 h.Hace cuatro años la Xunta, a través de la Consellería de Emprego, creaba los Premios de Sostibilidade Empresarial de Galicia, cuyo objetivo era reconocer las buenas prácticas implantadas en distintas compañías de la comunidad en materia laboral, ambiental y social, así como en el fomento de la conciliación y de la corresponsabilidad. En la edición de este año resultó galardonada en la categoría de gran empresa la firma pobrense Congalsa, especializada en el desarrollo de soluciones culinarias sostenibles, saludables, convenientes e innovadoras para profesionales de la hostelería.
La directora de Relacións Externas de la compañía, Isabel Cañas, fue la encargada de recoger el premio de manos del conselleiro de Emprego e Relacións Laborais, José González, en un acto que se celebró en Santiago. Agradeció este reconocimiento de la Xunta, porque «pone en valor el esfuerzo que hacemos cada día al apostar por la promoción del respeto al medio ambiente y el desarrollo comunitario con el objetivo de ser parte activa de la sociedad».
Así mismo, manifestó que el compromiso y las personas son dos de las palabras clave que «nos definen como empresa y que sirven de faro cuando ponemos en marcha alguno de los múltiples programas de desarrollo laboral, de cuidado medioambiental y de integración social. En el corazón de cada empresa comprometida están las personas. Son ellas quienes, con su esfuerzo diario, su creatividad y su pasión, materializan los valores que hoy celebramos».
Junto a Congalsa, los otros galardonados de esta edición fueron el Club Celta de Vigo, premiado en la categoría de mediana empresa, y la firma de Carral Aplicaciones de Bombeo Industrial, distinguida por su apuesta por la conciliación. El conselleiro puso el valor el gran trabajo de las tres compañías y destacó la creciente apuesta «polo emprego de calidade, pola formación, pola redución de taxas de absentismo ou pola igualdade entre homes e mulleres, cunha maior presenza feminina nos órganos de goberno».