Setecientos jóvenes en paro se las vieron ayer con las ofertas de empleo de 60 empresas en una feria de la Cámara
10 oct 2018 . Actualizado a las 12:13 h.Talento es la palabra. Las empresas buscan (o captan, incluso) talento. Atención al lenguaje. «A los chavales les recomendamos que se fijen en los términos que utiliza cada empresa y le hagan un guiño en el currículo», explica una orientadora en la III Feria de Empleo que ayer reunió en Palexco a 60 empresas y 700 jóvenes en paro. Organizaba la Cámara de Comercio. De un lado, colas de muchachos inscritos en Garantía Juvenil con formación universitaria, FP, algunos ESO y muchos, «bastantes», sin la secundaria terminada. Optimistas y resueltos como Sara López, una educadora social de 22 años, recién graduada y satisfecha con todo lo que encontró de lo suyo. Curtidos como Daniel Villar, de 25, dos ciclos medios de FP (Hostelería e Informática), experiencia en varios puestos «pocos meses y precarios», y ayer de pie en la fila de Decathlon, la preferida por los asistentes. Y también cándidos sin lápiz y papel merodeando por el pasillo o preguntando con el entusiasmo de un parado de 55 años.
«Creen que la actitud es algo menor y se equivocan. La formación sin habilidades no vale nada. Responsabilidad, asertividad, flexibilidad, capacidad de esfuerzo, empatía, trabajo en equipo», detalla la técnica Maite Deus, que anota perfiles que nunca se cubren, como «ingenieros de sistemas, que todos piden ahora».
El talento también es saber vender, creérselo; por eso es tan raro. Inútil enviar copias del mismo currículo a 40 empresas, «hay que personalizar siempre», o seguir el modelo cronológico o una plantilla de Internet sin customizar con lo que distingue a cada uno. «Si no llama la atención, malo», advierten. Por eso hubo talleres sobre currículos, gestión del estrés, los diez errores más frecuentes en la entrevista, la inteligencia emocional o los perfiles más demandados.
Del otro lado de las mesas, los responsables de recursos humanos de 60 firmas. «Buscamos talento y el cara a cara es importantísimo para filtrar. Alguien sin experiencia puede interesarte por su actitud», explica Rubén Ponte, de la danesa Tiger, que tiene vacantes para su campaña de Navidad. «Nosotros tenemos delineantes dirigiendo a arquitectos», añade sobre la actitud Manuel Bussieres, de Aluman, que busca perfiles técnicos y trabajadores de baja cualificación, pero viajeros y con idiomas. «Hay, hay... Emigrantes, por ejemplo».