Trabajo sanciona a la RFEF y 3 clubes de fútbol, entre ellos el Barcelona, por incumplir con medidas de igualdad
DEPORTES
No contar con planes de igualdad, obligatorios desde hace dos años para todas las empresas de más de 50 trabajadores, pueden conllevar sanciones desde 7.500 euros
06 mar 2024 . Actualizado a las 18:09 h.La Inspección de Trabajo ha extendido «acta de infracción» a la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) y ha impuesto sanciones a 3 clubes de fútbol femeninos, uno de ellos el Barça, por incumplir con medidas de igualdad laboral.
En declaraciones en RNE, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha explicado que en verano se abrieron investigaciones en materia igualdad a los 16 clubes de fútbol femenino de primera, así como las sociedades anónimas deportivas (SAD) y la Real Federación Española de Fútbol.
Desde Trabajo detallan que en el caso de la RFEF se le «extiende acta de infracción» por no tener un plan de igualdad en regla y por no activar el protocolo de acoso. En cuanto a la investigación sobre igualdad retributiva, avanzan que se ha sancionado al FC Barcelona, RC Deportivo Espanyol de Barcelona y CD Europa, estos dos últimos de segunda división femenina.
«Mandamos a nuestras campeonas del mundo sin un plan de igualdad, sin protocolos de acoso en su puesto de trabajo, es gravísimo», ha subrayado Díaz que ha recordado lo ocurrido en la final del Mundial con el expresidente de la RFEF Luis Rubiales y el beso no consentido a la jugadora Jennifer Hermoso.
No contar con planes de igualdad, obligatorios desde hace dos años para todas las empresas de más de 50 trabajadores, pueden conllevar sanciones desde 7.500 euros. «Mandamos un mensaje fuerte, se acabó (...) En el deporte no puede haber machismo», ha zanjado.
Díaz ya avanzó en verano que se iba a reforzar la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre las condiciones salariales y la situación de la prevención del acoso en el ámbito en una reunión mantenida con Amanda Gutiérrez, la presidenta del sindicato mayoritario del fútbol femenino, Futpro.
En todos los expedientes, explican desde Trabajo, se comprobaron las obligaciones de estas empresas en lo referente a igualdad retributiva, es decir, verificar la existencia de un registro retributivo o si existe discriminación salarial. Asimismo, se realizaron actuaciones en materia de acoso sexual y razón de sexo y se verificó si contaban con planes de igualdad.
FUTPRO espera «medidas y cambios contundentes» en la RFEF
El sindicato FUTPRO expresó este miércoles su «satisfacción» por la resolución emitida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social respecto a las infracciones que se estaban cometiendo en la Real Federación Española de Fútbol y espera ahora que el organismo acometa «medidas y cambios contundentes».
FUTPRO recordó que el 19 de septiembre del 2023 presentó una denuncia ante la ITSS en la que le trasladaba su «preocupación en materia de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en la RFEF», principalmente tras lo sucedido tras la final del Mundial de Australia y Nueva Zelanda con el beso del por aquel entonces presidente de la RFEF Luis Rubiales a la delantera Jenni Hermoso y advirtiendo que no se habían activado «los protocolos correspondientes para proteger a las futbolistas».
Ahora, según indicó el sindicato que preside Amanda Gutiérrez, el organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha concluido que «la RFEF no cuenta con un Plan de Igualdad que se adecué a la normativa vigente» ni con «un Protocolo de Acoso Sexual y por razón de sexo que permita conocer a las personas trabajadoras cómo activarlo, a quién dirigirse, o qué puede esperar cuando finalice la investigación».
Además, la ITTS ha determinado que el ente federativo «no ha llevado a cabo la investigación correcta en el ámbito laboral» de lo sucedido el pasado 20 de agosto con Luis Rubiales «con alguno de sus Protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo».
En este sentido, apunta que no se ha «revisado» el informe que realizó días después el director de Integridad de la RFEF sobre la actitud del por entonces presidente federativo al agarrarse los genitales tras el triunfo de la selección femenina en el palco y cuando estaba junto a SM la Reina Letizia y SAR la Infanta Sofía ni del mencionado beso a Hermoso, «ni tampoco se ha iniciado un procedimiento de investigación en el ámbito laboral para determinar si constituye acoso sexual o por razón de sexo y adoptar las medidas que procedan».
El informe de la ITTS señala que la RFEF ha procedido tras esta inspección «a contratar la actualización de la Evaluación de Riesgos con perspectiva de género estableciendo un cronograma de actuaciones hasta el mes de marzo de 2024» y que «no ha evaluado el riesgo de violencia sexual de los puestos de trabajo ocupados por mujeres» según la legislación.
Además, «actualmente», siguen abiertos otros temas según esta resolución de la ITSS y para los que FUTPRO espera que «se adopten medidas y cambios contundentes». Uno de ellos es el requerimiento de que se revise la Evaluación de Riesgos de la RFEF «para analizar el riesgo de violencia sexual en los puestos de trabajo ocupados por mujeres e incluir las medidas preventivas necesarias».
Además, Trabajo ha extendido acta de infracción en relación con el Plan de Igualdad y por la «falta de activación del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo», y también deja claro que en la RFEF «se requiere la elaboración de un nuevo» protocolo que cumpla con una serie de objetivos detallados.
«Como siempre hemos manifestado desde nuestro sindicato, trabajaremos sin descanso para proteger a todas las futbolistas y buscar un entorno seguro e igualitario para ellas, llegando hasta las últimas instancias necesarias para protegerlas. Es esencial que las instituciones más importantes de nuestra sociedad se comprometan con los valores de igualdad, respeto y progreso que reclaman los ciudadanos», sentenció FUTPRO.