El plan de viabilidad de la empresa también contempla una rebaja salarial prorrateada del 30 %
23 oct 2013 . Actualizado a las 22:52 h.La dirección de Panrico se ha reunido este miércoles con los representantes sindicales, el primer encuentro del calendario fijado para abordar el plan de viabilidad presentado por el fabricante de Donuts y Bollycao.
Panrico ha mantenidosu propuesta de mantener los 1.914 despidos de una plantilla total de unos 4.000 empleados, que se irán ejecutando de forma progresiva hasta 2016, y realizará un recorte salarial de un 30% como máximo que también se aplicará progresivamente. Según las mismas fuentes, la compañía catalana no ha desglosado el número de despidos por centros productivos, y los 1.914 trabajadores que serán despedidos se reparten en 756 trabajadores en fábrica, 483 técnicos en venta, 600 autónomos y 75 altos cargos.
En la documentación presentada este miércoles, la compañía refleja la necesidad de despedir a 1.040 empleados pertenecientes a fábricas: 324 en 2013, 429 en 2014, 235 en 2015 y 52 en 2016, según informó Fitag-UGT en un comunicado. Así, UGT subrayó que no colaborará en «ninguna estrategia que culmine en la segregación de la empresa y que sea liquidada en trozos posteriormente» y destacó que la empresa tiene futuro, aunque para ello «es necesario que su propietario haga una apuesta seria por ella y aporte la financiación necesaria para ello».
Tras este breve primer encuentro, en el que Panrico ha entregado a los representantes sindicales información que ahora debe ser revisada por los asesores legales de la plantilla, sindicatos y dirección se volverán a reunir los días 28, 29 y 30 de octubre. Además, fuentes sindicales han apuntado que la compañía catalana «no tiene intención» de reinvertir en el centro de Murcia para que vuelva a estar operativo tras el incendio que sufrió la planta este verano, y han añadido que tampoco cumplirá su compromiso de trasladar parte de la plantilla del centro de Sevilla, que cerró en 2012, a la fábrica cordobesa de Puente Genil.