La Justicia condena a Huawei por prescindir de trabajadores de 50 años por ser «viejos»
ECONOMÍA
La empresa china alegó que al ser una compañía de tecnología punta, encuentra mejores perfiles en gente joven
18 mar 2021 . Actualizado a las 19:21 h.La tecnológica china Huawei tendrá que readmitir e indemnizar a seis empleados a los que despidió cuando cumplieron 50 años. Así lo ha dictaminado el Juzgado de lo Social número 33 de Madrid al considerar que dichos despidos comportan un prejuicio hacia «lo viejo» y una visión de las relaciones de trabajo propias de tiempos de guerra. La compañía de telefonía tendrá, además, que compensar con 20.000 euros de indemnización a cada demandante, excepto a uno, porque aún no había cumplido los 50 años.
Los hechos se produjeron en julio del año pasado. Para deshacerse de los empleados, Huawei alegó que es una empresa de tecnología punta, que encuentra mejores perfiles en gente joven. Y aludía a que «el ejército de los EE. UU. tiene un mecanismo de gestión de reemplazo de oficiales, de modo que si uno de combate se ha mantenido en una posición durante un número de años, pero no ha sido promovido y no puede adaptarse a otras posiciones, solo puede salir».
El juzgado señala que esas relaciones de trabajo «se identifican con tiempos de guerra y exigen comportamientos de inspiración militar en la búsqueda de la excelencia y el liderazgo y el apartamiento y eliminación de los mediocres».
Prescindir de trabajadores por el principio de que «lo viejo» ya no vale y debe ser sustituido por «lo nuevo», añade la sentencia, constituye un «prejuicio». Tan «descarnada filosofía empresarial, cuyo objetivo es la maximización del beneficio económico y del poder social del empresario», no encaja «con muchos de los valores de la Europa en que vivimos», dice la sentencia.