El Supremo avala convertir a los interinos en funcionarios sin pasar por una oposición
ECONOMÍA
Rechaza un recurso interpuesto contra la ley para reducir la temporalidad en la Administración Pública
26 jul 2023 . Actualizado a las 17:39 h.Después de meses de polémicas por la posible inconstitucionalidad de la ley aprobada por el Gobierno para reducir la temporalidad en el sector público, convocando decenas de miles de plazas ocupadas por interinos, el Tribunal Supremo por fin se ha pronunciado avalando esta norma.
El alto tribunal rechaza un recurso interpuesto por el Consejo General de Colegios Oficiales de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local contra el real decreto aprobado en el último Consejo de Ministros del año 2021 y respalda que el personal interino de las entidades locales pueda acceder a un proceso para ser funcionario de carrera con el fin de reducir el empleo temporal y cumplir con el régimen jurídico del empleo público, siendo el personal temporal una excepción, según una sentencia firmada con fecha 20 de julio. El demandante, no obstante, alegaba que la norma «pone en mejor situación a quienes tienen como mérito el ejercicio de la interinidad frente al resto de aspirantes».
El Supremo rechaza los argumentos del recurso y legitima la norma que permite convocar de forma excepcional las plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de manera interrumpida durante al menos cinco años mediante un sistema de concurso que no requiere oposición. Además, obligó a todas las Administraciones Públicas a convocar, antes del 1 de junio del 2022, las plazas ocupadas por trabajadores temporales y estableció que estos procesos selectivos deben estar finalizados antes del 31 de diciembre del 2024.
El acceso a estas plazas se hará con carácter general por un proceso de concurso-oposición. La fase de concurso ponderará un 40 % y la experiencia será el elemento determinante en la valoración, lo que da prioridad para acceder a estos puestos a los interinos. Los ejercicios de la fase de oposición podrán considerarse no eliminatorios. Asimismo, las diferentes Administraciones podrán adaptar el temario y el tipo de pruebas para la estabilización del empleo, según consideren más apropiado para cada ámbito.
El personal interino que no supere este proceso selectivo tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado hasta un máximo de doce meses y también se incorporarán a una bolsa de empleo específica, según recoge la ley.
La aplicación de la norma alcanza a todos los niveles de la Administración, a todas las sociedades mercantiles públicas, a las entidades públicas empresariales, a las fundaciones y los consorcios del sector público, por lo que el proceso de regularización se efectuará en todos esos ámbitos, sin perjuicio de que pueda adecuarse a su normativa específica.