Mercadona reparte 600 millones de euros en primas a su plantilla, un 50 % más que el año pasado
ECONOMÍA
Les abonará media mensualidad adicional junto a la tradicional paga de beneficios
31 ene 2024 . Actualizado a las 21:41 h.El comité de dirección de la cadena valenciana de supermercados Mercadona ha decidido repartir media prima adicional entre las más de 100.000 personas que forman la plantilla de la compañía, que se une a la prima por objetivos que tradicionalmente reparte cada año.
De esta manera, en este 2024 gratificará a sus trabajadores con un pago extraordinario por importe de 600 millones de euros, un 50 % más que en el 2023, año en el que la cantidad total repartida fue de 405 millones.
Desde que los accionistas de Mercadona pusieron en marcha en el 2001 esta iniciativa, la compañía ha repartido con el personal más de 5.580 millones de euros en primas, según ha informado en un comunicado la cadena que preside Juan Roig. Esta cifra refleja el «compromiso con el crecimiento compartido y el beneficio mutuo», subraya la empresa.
Los trabajadores, desde que entran en la empresa y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, cobran en marzo una mensualidad extra en su nómina, cantidad que asciende a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad y, «excepcionalmente» este año, recibirán también una prima extra correspondiente a la mitad de una mensualidad.
Según la cadena, «esta medida hace patente que las trabajadoras y los trabajadores de Mercadona son los principales responsables del éxito de la compañía, quienes un año más han confirmado ser el mayor activo» para los jefes, que es como internamente la compañía llama a los clientes.
Fuentes de Mercadona justifican la decisión de abonar este prima extra por el «excepcional compromiso de las más de 100.000 personas que formamos Mercadona en mejorar cada día la experiencia de nuestros jefes, la calidad de nuestros productos y la implantación constante de mejoras tecnológicas e innovadoras que hacen más eficientes nuestros procesos facilitando nuestro trabajo rutinario».
En España, la compañía implantó en el 2020, de forma pionera en el sector, la jornada en tiendas de cinco días de trabajo y dos libres (5+2), con al menos ocho fines de semana de descanso al año. Esta última medida se está extendiendo de forma progresiva en el 2024 y finalizará en el 2025 cuando llegue a los trabajadores de las colmenas (como denominan a los almacenes exclusivos para la venta online) y a los de los bloques logísticos.