Pide una indemnización a la carta que repare el daño real
28 nov 2024 . Actualizado a las 23:44 h.Nuevo aviso de Europa a España para que reforme el despido improcedente, lo encarezca y establezca una indemnización restaurativa y a la carta en función del daño al trabajador, una medida que, sin embargo, el Gobierno sigue posponiendo y no tiene en su agenda ni siquiera para el próximo año, como reconoció la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz. Pese a que se había comprometido a ponerse a ello tras aprobar la reducción de la jornada, ahora lo retrasa y dice que lo hará «con calma», consciente de que se encontrará con una fuerte oposición dentro de su propio Ejecutivo y en un Congreso cada vez más fragmentado.
El Comité de Ministros del Consejo de Europa aprobó este miércoles en Estrasburgo una recomendación a España que forma parte del seguimiento de las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales, en este caso a la publicada el 29 de julio, cuando este órgano dio la razón a UGT y resolvió que el despido en España viola la Carta Social Europea y, por tanto, el derecho comunitario por no cumplir con la obligación de dar una compensación adecuada cuando el cese es injustificado. Es decir, que despedir injustamente sale barato a los empresarios, tal y como vienen denunciando los sindicatos y, por eso, UGT presentó a Europa esta reclamación, que prosperó.
El Comité de Ministros europeo, el órgano ejecutivo de la organización y donde están representados los 46 Estados miembros del Consejo de Europa, recomienda a España «proseguir los esfuerzos para garantizar que el importe de la indemnización pecuniaria y moral concedida a las víctimas de despidos ilegales sin motivo válido sea disuasorio y disuasivo para el empleador, a fin de garantizar la protección de los trabajadores contra tales despidos ilegales». Asimismo, le insta a «revisar y modificar la legislación» para garantizar que la indemnización concedida en casos de despido improcedente, y cualquier escala utilizada para calcularla, «tenga en cuenta el daño real sufrido por las víctimas y las circunstancias individuales de su caso». Por último, aboga por indicar las acciones tomadas para cumplir con esta recomendación en el próximo informe sobre esta decisión.
Reparación insuficiente
Con esta nueva advertencia, Estrasburgo presiona más al Gobierno para que actúe, una vez que el pasado julio el órgano sentenció que el derecho comunitario a una indemnización adecuada u otra reparación apropiada cuando el trabajador es despedido sin una justificación válida «no está suficientemente garantizado» en España.
El comité europeo señaló que la reforma laboral que se aprobó en España en 2012 (bajo el Gobierno del PP y en plena Gran Recesión) redujo la compensación a pagar en los casos de despido improcedente de 45 a 33 días de salario por año de trabajo y disminuyó también el límite máximo de 42 a 24 mensualidades, sin que los tribunales concedan generalmente compensaciones adicional, una práctica que a raíz de esta resolución de Europa muchos juzgados están cambiando y se están posicionando a favor de elevar estas indemnizaciones. Por eso, considera que «los límites máximos fijados no son lo suficientemente elevados para reparar el daño sufrido por la víctima y para disuadir al empleador», sino al contrario: «puede servir más bien como un incentivo para que el empleador despida a los trabajadores de manera injusta».