El Supremo fija desde noviembre del 2024 la obligación de oír al trabajador antes de un despido disciplinario
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En dos sentecias de marzo limita el alcance del cambio de doctrina, acotando la exigencia a las empresas de esa audiencia previa
23 may 2025 . Actualizado a las 05:00 h.En noviembre del 2024, el Tribunal Supremo estableció un cambio de doctrina en el plano laboral al considerar obligatorio que en los casos de despidos disciplinarios las empresas escucharan previamente al trabajador afectado, dándole así
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