La falta de vivienda es ya un obstáculo para cubrir vacantes laborales en Galicia
ECONOMÍA
La Xunta ayudará a las empresas a instalar a los trabajadores que atraigan del exterior
15 jun 2025 . Actualizado a las 05:00 h.Las empresas gallegas con más de 10 empleados tienen en torno a 11.400 vacantes sin cubrir debido a que no encuentran perfiles ajustados para los puestos que ofertan. Es un dato que se desprende de la encuesta periódica que elabora el Instituto Galego de Estatística (IGE), si bien la patronal gallega eleva aún más las necesidades de mano de obra: entre 15.000 y 20.000 personas. Tanto la Xunta como representantes académicos y de los sectores productivos comparten que la captación de talento es el reto más importante del mercado laboral gallego, que en gran medida se intenta solucionar con contratos en origen en países terceros. Pero hay un obstáculo: proporcionar vivienda a los nuevos trabajadores es, a veces, una tarea imposible.
«Una de las mayores dificultades que tienen las empresas para fidelizar a los trabajadores es resolver la necesidad de vivienda», manifestó el conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, en un café de redacción sobre los retos del mercado laboral gallego organizado por La Voz, en el que también participaron Santiago Lago, catedrático de Economía Aplicada de la Universidade de Santiago; Diego Vázquez, presidente de la Fundación Laboral de la Construcción de Galicia; y Ana de Aspe, emprendedora y manager de la empresa La Tribu Verde.
Y es que la falta de disponibilidad de vivienda donde está la demanda laboral es una barrera que impide «profundizar en la estrategia de atracción del talento», señaló Santiago Lago. Es algo visible en las grandes ciudades, donde la demanda de vivienda es mayor y los precios son más elevados. «Sabemos que esto está frenando la recepción de mano de obra en otras comunidades, y podría ocurrir también en Galicia», insistió Lago.
«Es como la pescadilla que se muerde la cola», apuntó sobre esta cuestión Diego Vázquez, presidente del Clúster de la Construcción, pues las empresas necesitan atraer trabajadores para construir vivienda, pero no puede incorporarlos al no poder facilitarles un lugar donde vivir.
El responsable autonómico de Emprego puso de relieve que, desde la Xunta, «queremos colaborar con las empresas» para ser capaces de ofrecer vivienda a los trabajadores que vienen a Galicia. Y es que aparte de las ayudas para el pago de vivienda y avales que reciben los beneficiarios del programa Retorna Cualifica Emprego, la Administración gallega sacará este verano una orden «para financiar la rehabilitación de vivienda destinada a eses trabajadores», apuntó José González.
Ayudas a la vivienda
Se trata de una línea de ayudas, tal y como explicó el conselleiro, que no es para financiar rehabilitaciones en profundidad, que podrían demorarse años, sino para realizar la puesta a punto de un inmueble, que permita recuperar de inmediato sus condiciones de habitabilidad. Es más, remarcó que en Galicia existe un parque importante de vivienda vacía que con una pequeña remodelación podría entrar en el mercado.
A modo de apunte, Diego Vázquez constató que tan importante como habilitar esos inmuebles son «las garantías que se le pueden dar a los propietarios para que ponga la vivienda a disposición» de trabajadores llegados de fuera, si bien matizó que muchas veces son las propias empresas las que actúan de garantes ante los propietarios.
Un problema «transversal»
Todos los intervinientes coincidieron en señalar que la falta de mano de obra es un «problema transversal» en Galicia, que afecta a casi todas las ramas de actividad. Aunque el conselleiro de Emprego arguyó que una de las apuestas de la Xunta consiste en «mejorar la empleabilidad» de los 111.600 parados gallegos para que puedan acceder a un trabajo, Santiago Lago subrayó que «no hay mucho margen para encontrar en casa» el personal que se necesita, pues hay tareas que los autóctonos ya no están dispuestos a desempeñar.
La emprendedora Ana de Aspe añadió que uno de los aspectos para mejorar la empleabilidad es la formación, y en la aceleradora de empresas en la que participa aprecia un interés elevado por «mejorar las competencias en inteligencia artificial y nuevas tecnologías». Además, demandó que aparte de dirigir los esfuerzos hacia la contratación de desempleados, sería necesario orientarlos en el emprendimiento laboral, para que sean capaces de poner en marcha sus propias iniciativas.
El sector gallego de la construcción perderá 3.000 activos cada año por jubilación
La falta de personal para cubrir puestos y vacantes en el tejido productivo gallego es un problema que limita su capacidad de crecimiento de muchas empresas, pero que todavía se puede agravar en el futuro inmediato debido a las jubilaciones. Lo señala Diego Vázquez, empresario y presidente del Clúster de la Construcción de Galicia: «Calculamos que tendremos 3.000 jubilaciones año en la construcción en los próximos cinco años, así que tenemos que ser capaces de buscar ese relevo».
El conselleiro de Emprego, José González, avanza en este sentido que el programa de atracción de talento Retorna Cualifica Emprega está funcionando. «Vamos bien, queríamos atraer 200 trabajadores y tenemos 100 comprometidos, con 21 que ya llegaron contratados a Galicia y otros 79 que lo harán en breve», dijo, y todos ellos gallegos del exterior. «Atraer a descendientes de gallegos es una enorme ventaja, porque la integración viene dada, hay enraizamiento y familiares lejanos que ayudan en ese proceso de adaptación», razonó el economista Santiago Lago.
Pero ni la Conselleria de Emprego ni el sector de la construcción juegan todas sus cartas a atraer el talento de países terceros. José González insiste en, lo primero, es mejorar la empleabilidad de los parados que hay en Galicia, mientras Diego Vázquez añade que desde el sector de la construcción se está haciendo un esfuerzo importante para hacerlo atractivo para los jóvenes y las mujeres. «Era un segmento muy masculinizado y hemos crecido hasta el 11 % en mujeres, y eso es positivo», dijo, sobre todo porque viene de la mano con la introducción de las técnicas de industrialización.
Formación más flexible
Otros aspectos abordados por los intervinientes es la necesidad de adaptar la formación a lo que demanda el mercado laboral. Ana de Aspe puso de relieve que muchas veces no se ofrece una formación específica en lo que se demanda, porque no existe, y Lago defendió que la formación continua debe estar en la hoja de ruta de las empresas. «El trabajador de 35 años no puede pensar que va a llegar a los 65 sin necesidad de formarse más», subrayó. El conselleiro de Emprego advirtió de que había «excesiva rigidez» en la formación, y abogó por flexibilizar más el modelo. Vázquez fue más allá y cree que «hay que resetear el modelo» y hacer formación a la carta.