La plantilla de la empresa de distribución ya supera las 8.800 personas
11 ago 2025 . Actualizado a las 16:22 h.Con motivo del Día Internacional de la Juventud, que se celebra el 12 de agosto, Gadisa Retail reafirmó este lunes su apuesta por la atracción de nuevos talentos con perfiles especializados, como muestran las más de 700 incorporaciones en solo dos años a una plantilla que al cierre del pasado ejercicio ya rondaba los 8.880 trabajadores, la cifra más alta de su sector en la comunidad.
«Queremos seguir siendo la puerta de entrada al mercado laboral de los jóvenes, que vean que aquí tienen oportunidades de crecer y de desarrollar una carrera profesional, en un sector con un gran futuro», apuntan desde la compañía de capital 100 % gallego, que ante la búsqueda de nuevos perfiles profesionales participa activamente en las ferias de empleo y captación de talento que se celebran en Galicia, entre ellas la organizada por las Cámaras de Comercio en A Coruña, Ferrol y Carballo; la Feria de Empleo de la Universidade de A Coruña o Festalent, en Ferrol.
Además de la atracción de talento, desde Gadisa Retail reivindican su apuesta por el empleo de calidad, con un 96,4 % de contratos indefinidos. Una política de gestión de personas que, defienden, «contribuye además a fijar población y cohesionar el territorio».
Formación para el crecimiento continuo
La tercera prioridad en materia de recursos humanos que se fija la cadena gallega pasa por «generar un entorno laboral positivo y potenciar las habilidades de los trabajadores», para lo cual proporcionó formación para más de un tercio de su plantilla en el 2024, cuando se contabilizaron cerca de 17.000 horas.
«Además, gran parte de los profesionales que se incorporaron a la compañía accedieron a través de los programas de formación ocupacional, unas 150 personas en el 2024, de las que más de la mitad se incorporaron a la empresa al finalizar ese período», apuntan. En cuanto a la promoción interna, destacan que 776 trabajadores fueron ascendidos a puestos de mayor responsabilidad en 2024; y en lo tocante a la conciliación, cifran en 594 las personas que disponen de horarios adaptados.