Las empresas aplicaron 45 ajustes laborales entre enero y junio
01 ago 2013 . Actualizado a las 07:00 h.Los expedientes de regulación de empleo siguen siendo una fórmula utilizada por las empresas de la comarca para reducir sus cargas sociales e intentar capear la crisis ante la caída en la carga de trabajo. De acuerdo con la información que maneja la Consellería de Traballo, durante los seis primeros meses del año, las firmas tenían en vigor 45 expedientes, que afectan a 411 empleados.
Como viene siendo habitual en los últimos años, la mayor parte de los ajustes tienen como consecuencia la suspensión temporal de los empleos. En total, son 23 ERE los de este tipo, es decir, más de la mitad.
Le siguen los ajustes que tienen como objetivo la reducción de jornada de los trabajadores. En las empresas de las tres comarcas se pusieron en marcha o seguían en vigor 18 ERE de minoración del tiempo de trabajo, que afectan en estos momentos a 92 empleados.
Los expedientes que tuvieron como consecuencia la destrucción de puestos de trabajo, es decir, los de extinción, fueron 4, con la pérdida de 77 empleos.
Por comarcas, la de Ferrolterra fue la que registró un mayor número de ajustes, con 32 (15 de reducción, 13, de suspensión y 4 de extinción), seguida de la del Eume, con 8 ERE (seis de suspensión y dos de reducción de jornada) y de la del Ortegal, con cinco (cuatro de suspensión y uno de reducción).
Narón el más afectado
Paralelamente, Ferrolterra cuenta con el mayor número de trabajadores afectados, con 261 y son los concellos de Narón, con 133, y el de Ferrol, con 87, los que contabilizan el mayor volumen de empleados con ajustes en sus empresas.
En la comarca eumesa, es el municipio pontés, con 67 afectados, el más perjudicado, seguido del de Cabanas, con 15. En la ortegana el único concello que tiene ajustes es Ortigueira, con cinco expedientes y 66 trabajadores afectados.
Aunque el número de empleados incluidos en este tipo de ajustes continúa siendo muy alto, durante el primer semestre del año también se ha producido la finalización de algunos que afectaban a un gran número de operarios, como es el caso del que había aplicado Gamesa en su factoría de As Somozas. Finalizó el temporal aunque la empresa aplicó posteriormente otro plan que incluyó varias decenas de despidos en esta fábrica de palas eólicas.