«La clave es elegir bien a las personas adecuadas, a los jugadores adecuados», anticipa el entrenador de Porto do Son
27 may 2025 . Actualizado a las 18:28 h.«Un capitán para nuestro barco. Jose Manuel Martínez, Secho, seguirá al frente de la SD Compostela en la temporada 2025/26. El técnico de Porto do Son renueva por una temporada, con opción a otra más, con el reto de devolver el Compos a la Segunda RFEF. Además de dirigir al equipo desde el banquillo, será también el responsable de la configuración de la plantilla del primer equipo, encabezando la secretaría técnica del Compos». Así ha confirmado la entidad azul y blanca la renovación del entrenador. Era la primera opción para el nuevo proyecto y, finalmente, ha habido acuerdo.
Secho llevará todo el peso en la conformación del equipo, toda vez que Víctor Pazos, el hasta ahora director deportivo, no seguirá en San Lázaro.
El entrenador conoce bien la categoría. Hace dos años afrontó un desafío similar al que ahora asume, cuando se hizo cargo del Bergantiños después de que se consumase el descenso a Tercera División. Y logró el torno a Segunda RFEF.
El acuerdo entre las partes tardó en cerrarse algo más de lo previsto, pero no porque apareciesen dificultades imprevistas, según explica el propio técnico: «Es un reto ilusionante, hay muchísimo trabajo por delante y hay que tratar de hacer las cosas bien. Entonces, hay que tomarse siempre su tiempo». De hecho, subraya que «no fue difícil» tomar la decisión. Y también observa que una vez terminada la temporada pasada, necesitaba «desconectar un poco», antes de sopesar el futuro.
A partir de ya toca ponerse manos a la obra para dar forma al nuevo proyecto, en el que se hace cargo también de las funciones propias de la secretaría técnica: «Es un modelo diferente, que habíamos hablado al final de temporada, lo valoramos, lo fuimos hablando, madurando la opción, viendo también la categoría en la que estamos. Y se opta por que el entrenador sea el que configure o el que se responsabilice un poco del área deportiva. Evidentemente, ahora estoy en la configuración de un equipo de trabajo. Porque esto es lo que queremos hacer, un equipo de trabajo donde el entrenador asuma la máxima responsabilidad, por decirlo de alguna manera».
Más que de plazos o un plan de ruta, habla de conceptos en la planificación, cuando se le pregunta si lo primero será comenzar por buscar las renovaciones que puedan interesar: «Empezamos a trabajar, a pensar, a reflexionar, a valorar, y haremos lo que consideremos más inteligente y que sea mejor para el Compos. A nosotros nos da igual que haya continuidad en los jugadores o que tengamos que hacer una plantilla completamente nueva, valoraremos cada caso de forma individual y veremos».
Intentará repetir el éxito que ya logró con el Bergantiños y, con el bagaje de aquella experiencia, apunta cuál puede ser el camino: «La clave para tratar de llegar a un buen puerto, lo tengo muy claro, es elegir bien a las personas adecuadas, a los jugadores adecuados. Y si tú consigues 22 jugadores con un compromiso muy alto, sabiendo muy bien lo que queremos, estaremos seguramente muy cerca de poder conseguir el objetivo, que es completamente claro, que es ascender».
Abunda en esa línea: «Tenemos que buscar los mejores recursos para conseguirlo. Al final, creo que la clave es acertar con las personas, tener claro qué queremos, por dónde vamos a ir y, sobre ello, tenemos que darle vueltas. Hay que tener reuniones, hay que tener horas de diálogo, de reflexión e ir trabajando, evidentemente, sobre la marcha, porque el primer objetivo y el, digamos, el orden prioritario es confeccionar la mejor plantilla posible».