Los trabajadores del astillero Metalships, de Vigo, la recibieron durante más de 30 años pero la dirección alegó crisis económica
21 dic 2024 . Actualizado a las 04:50 h.Cada mes de diciembre, desde hace más de 30 años, los trabajadores del astillero vigués Metalships & Docks recibían, como era la tradición, una cesta navideña. Sin embargo, a partir del 2018 la empresa la eliminó por una crisis económica y después por el confinamiento por covid. Ahora, el Tribunal Superior de Galicia ha ordenado al astillero volver a entregar a sus trabajadores la tradicional cesta de Navidad que les daba todos los años. Le ordena reconocer el derecho a la cesta de Navidad del 2021, fecha en la que tenía 65 trabajadores.
Todo empezó en el 2018, cuando el comité de empresa demandó a la empresa para reclamar la cesta de Navidad, que recibían puntualmente cada mes de diciembre durante 30 años, y la beca de estudios correspondiente a dicho año. En el 2019, Metalships envió una carta a los trabajadores en la que justificaba que no había entregado la tradicional cesta con viandas a causa de la «situación económica que atraviesa la empresa en los últimos años», y recordaba las pérdidas que había sufrido en el 2015.
Tras diversas negociaciones, la empresa se comprometió a seguir entregando la cesta, a excepción de la del 2018. Pero dos años después, en diciembre del 2020, año del confinamiento por covid, se acordó eliminar la cesta navideña y recuperarla en el 2021.
El asunto llegó hasta el Juzgado de lo Social número 7 de Vigo. El comité de empresa planteó un conflicto colectivo por la cesta y el magistrado les dio la razón y ordenó darles la dádiva.
La empresa recurrió a la sala de lo social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG). Alegó que en el 2019, la dirección suspendió la entrega de la cesta, condicionando la misma o bien a la existencia de un resultado económico positivo, o bien a la existencia de un acuerdo entre la empresa o la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). Este último es el órgano de representación por el cual los trabajadores tienen el derecho de participación en la empresa y mediante el cual se hace efectiva la defensa de sus intereses.
El TSXG, en una sentencia del 10 de octubre, concluye que «el reconocimiento durante tan largo período de tiempo indica una voluntad tácita empresarial de incorporar esa entrega de la cesta de Navidad dentro del acervo obligacional del contrato de trabajo, lo que se han convertido en un derecho».