Las operarias conforman la categoría más afectada y las directivas mayores de 50, sin embargo, cobran más que sus compañeros; la compañía en España se propone aliviar las diferencias
El Ministerio de Trabajo plantea a los sindicatos acabar con el secreto de las retribuciones
Vence el plazo para trasponer la directiva de la UE dirigida a combatir la brecha retributiva de género
La mediana salarial en el Principado es de 24.196 euros brutos anuales, por debajo de la media nacional y lejos de País Vasco, Madrid o Navarra. El Principado es, además, junto a Cantabria donde menos suben los salarios en España
Denuncian que cobran los salarios más bajos del sector de la automoción y qaue se contrata personal a través de ETT para puestos estructurales
«Si el Angliru es el puerto más duro del mundo, ser mujer en este sistema capitalista es como subir su pendiente más extrema», afirma el colectivo Brigada Feminista
La justicia prohíbe a las empresas descontar el salario en ausencias imprevistas por urgencias familiares, invalidando la estrategia de «vacío legal» en los convenios
Critican su ausencia en el orden del día de la Mesa General de Negociación
El acto de entrega de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad se celebrará el 7 de mayo
El colectivo volvió a concentrarse en la mañana de este jueves en Ferrol para reclamar la subida retributiva
La brecha en Asturias es de 6.527 euros al año, las asturianas cobran por 84 días menos al año que los hombres
Las mujeres tendrían que ganar un 23,2 % más para lograr la equidad pero la edad y el peso de los cuidados se mantienen como factores en contra
Carmen Eiró protagonizó el foro Mulleres con Voz, organizado por La Voz de Galicia, en el que también participaron la conselleira de Política Social, alcaldesas y empresarias de éxito
Solo ocupan el 15 % de los puestos de liderazgo en las pymes y el 13 % denuncia haber sufrido acoso por razón de sexo
En Galicia, son ellas las que sostienen el crecimiento de las tasas de ocupación, pero las diferencias salariales persisten
La diferencia es del 20 %, aunque en la Administración Pública se reduce a la mitad
El sindicato ha dicho que hay diferencias «particularmente importantes» en el tramo de edad que va de los 34 a los 45 años, donde la brecha es del 35,7 por ciento
