El Concello de A Estrada presentó su primer plan de igualdad interno, un documento dirigido a los trabajadores y trabajadoras municipales que tiene como objetivo «promover unha cultura laboral igualitaria e equitativa». Se aplicará a la totalidad del personal al servicio del Concello «con independencia da súa relación xurídico-laboral». Entró en vigor el 11 de junio y tendrá una vigencia de cuatro años.
Según indican desde el gobierno municipal, el principal propósito del proyecto fue «indentificar e eliminar as barreiras que limitan o desenvolvemento profesional das mulleres e promover a corresponsabilidade no ámbito laboral». En el proceso de elaboración del plan de igualdad, negociaron con representantes del personal un diagnóstico previo en materia de género. Después, «trala observación das desigualdades detectadas, redactáronse as medidas máis axeitadas para lograr a igualdade nas relacións laborais».
Desde el Concello de A Estrada aseguran que las acciones previstas en este plan de igualdad incluyen ámbitos «tan relevantes como acceso ao emprego público, a promoción profesional, a formación, a retribución, a conciliación da vida persoal, familiar e laboral, así como a prevención do acoso sexual e do acoso por razón de sexo», subrayan.