Yolanda Díaz aboga por prohibir los ERE de empresas con beneficios, como el de Vodafone

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, reiteró este viernes que las empresas que tienen beneficios no deben poder acudir a expedientes de regulación de empleo (ERE), como el que está realizando Zegona sobre la plantilla de Vodafone en España.

«Quiero deciros que en absoluto comparto, lo vuelvo a decir hoy aquí, que una empresa que tiene beneficios pueda acudir a un expediente [de regulación de empleo]», ha afirmado Díaz durante su participación en la clausura de las III Jornadas Confederales LGTBI de UGT en Madrid.

Así, ha recordado que el Gobierno está trabajando en la Ley de Industria para que no se permitan situaciones de este tipo, aunque ha reconocido que los gobiernos a veces son «reticentes» para convertir en «sentido común» lo que ya lo es en la calle, por lo que ha pedido a UGT que se involucre en esta causa.

«Nadie comprende cómo es posible que una empresa que tenga beneficios acuda a un expediente colectivo de regulación de empleo», ha subrayado la ministra de Trabajo.

El fondo británico Zegona, al frente de Vodafone España desde junio, propuso hace unas semanas un ERE que afectaría a 1.198 trabajadores de la compañía (145 de ellos en Galicia), aunque esta cifra podría rebajarse en 100 personas, hasta las hasta 1.098, según información dada a conocer ayer por UGT.

Cabe recordar que este nuevo ERE en Vodafone es el quinto que afecta a la compañía en España desde el 2013, unos despidos colectivos que, sin tener en cuenta el proceso actual, han supuesto la salida de la empresa de alrededor de 3.200 empleados.

En concreto, en el 2013 la empresa ejecutó un ERE que afectó a 620 trabajadores, mientras que dos años más tarde hubo otro que supuso el despido de 1.059 personas. A ese le siguió otro en el 2019 en el que salieron 1.102 empleados, mientras que en el 2021 la plantilla se redujo en 442 efectivos.

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