La subida salarial de los funcionarios en el 2024 quedará a 3 décimas del IPC
ECONOMÍA
El Gobierno aprobará un alza retroactiva del 0,5 %, que se suma a la del 2 % ya aplicada
15 ene 2025 . Actualizado a las 20:22 h.Los sueldos de los tres millones de funcionarios que hay en España (173.000 en Galicia) subirán finalmente un 2,5 % en el 2024, gracias a que el Gobierno aprobará un alza adicional de medio punto, que se sumará —con efectos retroactivos desde el 1 de enero del pasado año— al 2 % que se les aplicó en dicho ejercicio. Así lo confirmó el dato de la inflación conocido este miércoles, cuyo nivel activa el alza extra pactada entre el Ejecutivo y los sindicatos CC.OO. y UGT en el acuerdo marco para la Administración del siglo XXI, firmado para el período 2022-2024.
Sin embargo, la subida salarial para los trabajadores públicos se quedará por debajo de la inflación del 2024, que cerró en el 2,8 %, es decir, tres décimas por encima, lo que redundará en una pérdida de poder adquisitivo: del 5,8 % en tres años, ya que la inflación creció un 11,6 %.
Cuando se pactó el acuerdo de subida, Función Pública explicó que la subida del 0,5 % estaba condicionada a la evolución de la inflación, de modo que si la subida del IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 superaba el incremento fijo pactado esos años (el 8 %), se activaría el adicional, como ahora ocurrirá. Y es que según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el IPC armonizado fue del 5,5 % en el 2022 —en plena tormenta alcista de precios por la guerra de Ucrania— y del 3,3 % el año siguiente, para moderarse al 2,8 % en el 2024, lo que hace que se rebase con holgura el límite acordado para activar la subida adicional de medio punto.
Ahora el Gobierno tendrá que llevar esa revisión al Consejo de Ministros —supondrá una paga adicional de unos 200 euros—, algo a lo que CC.OO. y UGT le han instado a hacer «lo antes posible», aunque fuentes del ministerio no precisaron la fecha.
El sector privado, un 3 %
Comparado con las revisiones salariales que se pactaron en el sector privado el pasado año, según la estadística de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo, actualizada en diciembre, la revisión retributiva media se situó en el 3,07 %, es decir, fue superior en algo más de medio punto a la de los trabajadores del sector público.
Por comunidades, según la citada estadística de convenios colectivos, Galicia se colocó el pasado año como cuarto territorio con una mayor subida salarial pactada, con el 3,31 %. Solo la rebasaron País Vasco (3,65 %), Navarra (3,54 %) y Madrid (3,46 %).
Igualmente, los convenios colectivos pactados en el 2022 arrojaron un alza retributiva media en España del 3,21 % en el 2022 (la de los funcionarios fue mayor, del 3,5 %), del 3,73 % en el 2023 (la del sector público fue el 3,5 %) y del ya referido 3,07 %, que para los funcionarios será un 2,5 %.
La subida acumulada en el período por los salarios del sector público es del 9,5 %, aunque dado que la revalorización se consolida en las retribuciones, en términos reales el alza puede llegar al 9,8 %.
En un comunicado conjunto, CC.OO. y UGT —firmantes del acuerdo marco con el Gobierno— reclaman a la administración que aplique «lo antes posible» la subida adicional, mientras que al Ejecutivo le piden que inicie ya las negociaciones para el nuevo acuerdo, en el que quieren avanzar en «en áreas esenciales como empleo, derechos y retribuciones» para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos.
Por su parte, CSIF, que en su día no firmó el acuerdo, denunció que la subida no solo queda neutralizada por el IPC, sino que la pérdida de poder adquisitivo de los funcionarios alcanza el 5,8 % y supera el 20 % desde los recortes del Gobierno de Zapatero.