María Ángeles García: «Estamos habituadas a convivir con silbidos, roces y miradas, pero eso no se puede tolerar»

María Ángeles García Pérez es presidenta de la Asociación Galega de Auditores Socio-Laborais (Agaxen) y delegada de la Asociación Española de Auditores Socio-Laborales (Ceal) en Galicia. Como profesional, ha llevado casos de acoso discriminatorio y ha colaborado en la creación de la campaña contra el acoso sexual.

-¿Cuántas mujeres sufren acoso laboral en Galicia?

-Los casos de acoso sexual se van a empezar a recoger ahora, tras el pacto de Estado, que amplió el concepto de violencia de género. Hasta ahora se consideraba violencia solo si venía de su pareja o expareja.

-¿Hay algún sector en el que haya más casos de acoso sexual?

-Las pequeñas empresas y las microempresas, donde hay una menor capacidad de denuncia y donde trabajan la mayoría de las mujeres, sobre todo en el comercio y los servicios. Hacia estas empresas va dirigida la campaña.

-¿Por qué hay menos capacidad de denuncia?

-Son plantillas reducidas y la cercanía es muy grande. En una empresa pequeña al final se pacta. Cuando una víctima demanda, lo habitual es que haya una conciliación y la persona afectada desista de su puesto de trabajo a cambio de una indemnización pactada. Para la víctima es difícil reincorporarse a su puesto porque supone volver al lugar donde sufrió el acoso y piensa, «¿qué garantías hay de que no vuelva a pasar?». En cambio, en una empresa grande, aparte de tener protocolos, hay opciones como el cambio de sección o el traslado.

-¿Cómo ayudará la campaña?

-Va a dotar a las organizaciones pequeñas de un procedimiento objetivo, a través de una entidad jurídica externa que traslade el informe a la empresa para que opte por despedir al acosador o por tutelar a la víctima.

-¿Se normaliza el acoso sexual?

-A nivel cultural estamos habituadas a convivir con silbidos, determinadas gracias, roces, miradas lascivas... Intentamos sensibilizar sobre que eso no se puede tolerar, que no tengamos miedo denunciar y nos sintamos amparadas por procedimientos objetivos, que tutelen nuestra dignidad y nuestra salud psicosocial.

-Ahora que la sociedad está más concienciada con la igualdad, ¿ha mejorado la situación?

-El origen de estas situaciones de acoso es una discriminación de género. Cada vez más mujeres visualizan la desigualdad que hay de fondo y denuncian.

-¿Por qué son importantes estas campañas?

-Las campañas ayudan tanto a la víctima, para animarla a denunciar, como a la empresa, cortar con una persona acosadora. Es una situación de extrema gravedad de alguien con más poder contra alguien más vulnerable. Si le ha funcionado, va a tener otra víctima. La empresa no debe mirar para otro lado porque tiene que tutelar la salud y la dignidad de las personas que trabajan en la organización. Hay varios derechos fundamentales en juego.

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