El Principado ha aprobado un Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2020-2023 para contribuir a consolidar los derechos de las mujeres
El socio de un bufete de abogados con cartera de clientes es el puesto de mayor remuneración, , el doble que un analista sénior de banca con experiencia
Considera que «hay que poner el acento en la lucha contra la precariedad laboral, que está detrás de la brecha salarial y de los accidentes de trabajo»
Sus nóminas apenas alcanzan el 63,3 % del salario medio, mientras los hombres se concentran en actividades donde perciben un 43 % más
La cita deportiva será en el pabellón Prínicpe Felipe el 5 y 6 de junio
Una figura «innovadora y pionera en España» que se encargará de supervisar aspectos como reducir la brecha salarial o los entornos laborales seguros
Las de las mujeres aumentan más, pero siguen siendo un 15 % inferiores a las de los hombres
Trabajo habilitará este jueves, un día después de vencer el plazo, una herramienta para facilitar la elaboración del documento. Destape salarial para detectar la brecha de género
La medida pretende contribuir a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, que ronda el 22 %
Antes del día 14, todas las compañías con asalariados deberán completar un registro retributivo que permitirá detectar diferencias no justificadas en las nóminas, pero no servirá para conocer lo que cobran los compañeros
Proponen una ley para frenar la discriminación en ese ámbito y denuncian también los comentarios sexistas en los vídeos de opinión de redes sociales, YouTube y Twitch
Son también las que asumen mayoritariamente el trabajo de los cuidados al liderar la solicitud de excedencias laborales
La celebración del 8 de marzo dejará este 2021 las calles de pueblos y ciudades sin las movilizaciones de años anteriores. Pero renueva la oportunidad para actualizar el avance de la representación de la mujer en cargos directivos, la brecha salarial o cómo la crisis incide en el paro femenino
Ninguno aborda la transparencia salarial ni incluye acciones específicas para lograr la equidad retributiva
Las mujeres forman el 57 % del consejo de administración de la compañía ourensana
Las mujeres aún siguen cobrando de media 5.726 euros menos al año que los hombres, casi el 21,5 % menos
La Diputación impulsa un programa pionero para contribuir a las carreras de las artistas de la provincia
