El puesto de trabajo, el último armario del colectivo LGTBI: «Hay personas que lo cuentan a sus iguales, pero no a sus superiores»
VIVIR A CORUÑA
El Gobierno trabaja en una norma para regular las condiciones de trabajo de las personas LGTBI
12 jun 2024 . Actualizado a las 05:00 h.El Ministerio de Trabajo, la patronal y los sindicatos cerraron este mes de junio un acuerdo para la creación de protocolos contra el acoso y la formación en los centros de trabajo para la igualdad y la no discriminación de personas LGTBI. Una medida que Pablo Zas Varela, técnico de ALAS, asociación LGTBI+ de A Coruña, entiende fundamental y obligada.
— ¿Qué le pareció el acuerdo?
— Estos protocolos son esenciales para asegurar que los derechos de las personas LGTBI se respeten en el ámbito laboral y responde al cumplimiento de la Ley LGTBI aprobada en marzo de 2023.
— ¿Cómo ha sido la recepción de este anuncio por parte de la comunidad?
— La recepción ha sido claramente positiva. Este es un paso crucial para desarrollar la ley y crear un entorno laboral inclusivo. Lamentablemente, todavía vemos situaciones conflictivas en los lugares de trabajo. Según una encuesta de la Federación Estatal LGTB y 40dB, una de cada diez personas LGTBI ha sufrido trato desigual en su empresa en el último año, y solo tres de cada diez son visibles en su trabajo. En el caso de superiores, solo lo revela un 13 %.
— ¿El puesto de trabajo es el último armario?
— Sí y no es que sea mi opinión es lo que revela la encuesta. Además, muchas veces hay varios armarios dentro de la empresa. Hay personas que deciden contárselo a sus iguales por así decirlo pero no a sus superiores o no a terceros, como en el caso de proveedores.
— ¿Qué medidas se están proponiendo para revertir esta situación?
— La nueva normativa se enfoca en formar al personal, especialmente en recursos humanos, sobre procesos de selección inclusivos y sensibilizar a toda la empresa en materia de derechos humanos. La formación es clave para crear un ambiente laboral donde las personas LGTBI puedan ser abiertas sobre su orientación sexual e identidad de género sin temor a represalias.
— Muchas compañías colocan durante este mes de junio banderas arcoíris en apoyo a los derechos LGTBI. ¿Son útiles esas muestras de apoyo?
— Colocar una bandera es un gesto simbólico, pero lo que realmente importa es el compromiso durante todo el año. Las empresas que apoyan a sus empleados LGTBI de manera constante tienden a tener trabajadores más satisfechos y productivos. No se trata solo de cumplir con la legislación, sino de crear un entorno de trabajo donde todos se sientan seguros y valorados.
— ¿Qué actividades tienen planeadas desde la organización para lo que queda de este mes?
— Este miércoles organizamos un maratón de pruebas rápidas de VIH, celebraremos un brunch solidario el día 22 de junio y tendremos la manifestación del Orgullo el día 28 de junio, entre otras actividades.