La empresa asumirá los 350 millones de euros por el gasto en prestaciones por desempleo que supondrá el ERE
15 jul 2011 . Actualizado a las 06:00 h.Telefónica compensará con 350 millones de euros al Estado español por el gasto en prestaciones por desempleo que supondrá el expediente de regulación de empleo que prepara la empresa, y que podría afectar a un máximo de 6.500 trabajadores en los próximos años. El expediente fue autorizado ayer por la Dirección General de Trabajo del Ministerio que dirige Valeriano Gómez.
Ese departamento informó de que ha homologado el acuerdo alcanzado entre Telefónica y los representantes de los trabajadores para la extinción de los contratos de empleo para un máximo de 6.500 personas, que se llevará a cabo entre este año y el 2013.
Se trata del primer ERE de una empresa española con beneficios que no va a ocasionar costes al sistema de protección por desempleo. Para asumir este gasto, Telefónica se ha comprometido a crear un fondo donde se integrarán las aportaciones económicas derivadas de la situación de desempleo de los trabajadores que se acojan voluntariamente al expediente de regulación.
Políticas activas de empleo
El Ministerio de Trabajo indica en su comunicado que el fondo se constituirá con unos 350 millones de euros, que se destinarán en varias partidas para desarrollar políticas activas de empleo dirigidas a los trabajadores de mayor edad.
El acuerdo entre sindicatos y empresa se ha establecido sobre los principios de voluntariedad, universalidad y no discriminación, y contempla un plan de bajas en la empresa a través de programas individuales de desvinculación y de jubilación de los trabajadores afectados.
El plan también incluye medidas para crear nuevos puestos de trabajo, que representarán el 7 % de las extinciones de empleo que se produzcan por el ERE, lo que supondrá, según los cálculos de la compañía unos 450 empleos adicionales en tres años.
Telefónica ofrecerá además alrededor de 4.000 becas para jóvenes, y creará un plan de recolocación, financiado por empresa y trabajadores, para los empleados que se desvinculen y quieran acogerse a él. El ERE también recoge el mantenimiento del empleo a través de formación y recualificación, así como medidas formativas para el ingreso y la promoción profesional en la empresa.
Telefónica asumirá los subsidios que provocará el ERE que planea
350
Millones de euros