Escrivá anuncia que la subida salarial del 2 % a los funcionarios se aprobará al margen de los Presupuestos
ECONOMÍA
Se incluirá como una enmienda en el decreto anticrisis que se tramita en el Congreso como proyecto de ley
12 mar 2024 . Actualizado a las 16:38 h.El ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, José Luis Escrivá, ha confirmado este martes que la subida salarial del 2 % para los empleados públicos acordada para este año con CC.OO. y UGT se incluirá en el decreto anticrisis que se está tramitando como proyecto de ley en las Cortes a través de una enmienda al texto.
«Va a incorporarse una enmienda al Real Decreto-Ley que hemos llamado de medidas urgentes para luchar contra la crisis originada por la guerra de Ucrania (...) Es el elemento adecuado», ha afirmado el ministro en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Escrivá ha recordado que esta subida se pactó con los dos grandes sindicatos en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI y ha agradecido a ambas centrales su acompañamiento en todo este proceso.
Ante la presión creciente de otros sindicatos de la función pública, como el CSIF, que en los últimos días han amenazado con convocar movilizaciones si la subida no se aprobaba de inmediato, el Gobierno ha optado por no esperar a la presentación del proyecto de Presupuestos Generales del Estado del 2024 para tramitar esta subida salarial. Los dos socios de Gobierno, PSOE y Sumar, aprovecharán la tramitación parlamentaria del decreto anticrisis para introducir esa enmienda que incluye el incremento salarial del 2 % para los empleados públicos con opción a medio punto más.
Se trata de una propuesta de modificación legislativa, a la que ha accedido Europa Press, con la que los socios de coalición introducen un nuevo artículo al texto para aprobar el incremento retributivo del personal al servicio del sector público en el 2024, ya que las cuentas públicas están prorrogadas y, de momento, no pueden utilizar esa vía.
El proyecto de ley derivado del decreto se aprobará en próximas semanas en la Comisión de Hacienda, para remitirse después al Senado y la previsión es que entre en vigor en abril, mientras que los Presupuestos Generales del Estado del 2024, que aún no se han aprobado en Consejo de Ministros, tardarán al menos dos meses en completar su tramitación parlamentaria.
CC.OO. y UGT han subrayado este martes en un comunicado conjunto que esta subida afectará a más de cinco millones de empleados públicos y han recordado, al igual que ha hecho el ministro, que responde a lo pactado con el Gobierno en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI.
En este sentido, los sindicatos han destacado que en el 2022 y el 2023 se cumplieron los objetivos salariales máximos recogidos en dicho acuerdo marco, lo que supone un incremento retributivo superior al 7 %. A esta cifra habrá que sumar el 2 % previsto para este año 2024, quedando pendiente posteriormente un alza adicional del 0,5 % si se cumplen los condicionantes asociados a la inflación.
De hecho, que la subida final vaya a ser del 2,5 % es previsible, pues ese medio punto adicional se condiciona a que la suma de la variación del IPC armonizado entre el 2022 y el 2024 supere al incremento retributivo fijo acumulado de ese período, algo que a falta de conocer la inflación de este año ya ha sucedido.
Y es que la inflación armonizada los dos últimos años ha sido del 8,8 %, mientras que la subida fija de los sueldos públicos alcanza el 8 %. Sin embargo, la redacción del artículo establece que esto no se consolidará hasta el año que viene, cuando el Instituto Nacional de Estadística publique los datos del IPC armonizado del 2024.
Si finalmente la inflación supera a la subida de los salarios, como se espera que pase, el Consejo de Ministros aprobará la subida adicional de medio punto, que tendría efectos retroactivos desde el 1 de enero.
Con esta enmienda, se daría cumplimiento al acuerdo firmado con UGT y CC.OO. sobre salarios del sector público, donde se pactó una subida de hasta el 9,5% entre 2022 y 2024. En dicho acuerdo, se recogía un incremento salarial fijo del 8 % y uno variable del 1,5 % ligado a la evolución de la inflación y del producto interior bruto.