El Plan de Igualdad del sector pesquero apuesta por empoderar a la mujer
SOMOS MAR
La Secretaría General de Pesca publica un documento con tres ejes, 11 objetivos estratégicos y 43 medidas para avanzar hacia la plena incorporación de las mujeres al sector
08 mar 2022 . Actualizado a las 04:50 h.La Secretaría General de Pesca ha publicado el Plan para la Igualdad de Género en el Sector Pesquero y Acuícola 2021-2027, con el que busca alcanzar una igualdad real y efectiva a través de diferentes prioridades, objetivos y medidas relacionadas con el acceso de las mujeres al empleo, la promoción de su emprendimiento y formación, la mejora de las condiciones laborales y el apoyo a su asociacionismo y liderazgo, apunta en un comunicado.
La iniciativa, dice el Ministerio de Agricultura y Pesca, forma parte de la apuesta por favorecer el empoderamiento de la mujer en el sector pesquero e incrementar su papel en la toma de decisiones. Asimismo, busca aumentar su participación en sectores o profesiones donde aún no tiene suficiente representación, de tal forma que se propicie un verdadero cambio a nivel social, económico y ambiental.
Según los cálculos de Pesca, algo más del 16 % de las personas afiliadas al régimen especial de la Seguridad Social del Mar son mujeres. Si se suma el resto de las actividades no incluidas en este sistema, como la industria, la comercialización de productos pesqueros o la acuicultura continental, la participación femenina en el conjunto del sector se aproxima a las 44.000 trabajadoras, lo que supone en torno al 35 % del empleo total en el ámbito de la pesca y la acuicultura.
El Plan de Igualdad 2021-2027 se configura como una herramienta de programación y orientación, tanto a las Administraciones pesqueras como a los diferentes agentes sectoriales y sociales implicados en la igualdad, a la hora de definir sus políticas y acciones para combatir la desigualdad entre mujeres y hombres en el sector.
El plan se estructura en torno a tres ejes prioritarios de actuación, que se dividen en 11 objetivos estratégicos y 43 medidas específicas. Así, la estrategia de igualdad se centra en tres cuestiones fundamentales: la consecución de la plena incorporación de las mujeres al sector, la mejora de las condiciones laborales que afectan a las profesionales del mar y la participación efectiva de las mujeres en los órganos y procesos de toma de decisión a través del refuerzo del asociacionismo y liderazgo.
Este plan da continuidad al diseñado para el período 2015-2020 e introduce novedades como la apuesta por la concentración temática y por un mayor grado de concreción en las propuestas.