Estos son los trabajos del verano en Galicia

Si el verano aprieta y el tiempo libre amenaza con ahogar el bolsillo, en Galicia hay campo de oportunidades en el mundo laboral. Monitor de campamento y tiempo libre, recepcionista de hotel, socorrista, comercial, analista de datos y otros perfiles relacionados con las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial, reponedor de mercancías, comercial o vendedor... son algunos de los puestos que estás aún a tiempo de ocupar.

 «En verano, en Galicia, siempre hay sectores que aglutinan buena parte de la oferta de empleo, como son comercial/ventas (en tiendas y grandes superficies), turismo/hostelería y el sector de transporte y logística», resume Nekane Cendoya, directora de Trabajos.com, uno de los portales que te ayudan a buscar empleo en España ajustándote a las características de tu perfil y recibiendo una serie de alertas por mail cada vez que un puesto que pueda interesarte esté disponible en tu provincia.

La inteligencia artificial es uno de los sectores que empiezan a aglutinar hoy más empleo tanto en Galicia como en el resto de España, señala Cendoya. En la comunidad, Trabajos.com presenta ofertas de este tipo especialmente en las ciudades de A Coruña y Vigo, en puestos como son analista de datos, community manager o ingeniería de Prompt. «Este último es justo un perfil que se está empezando a demandar mucho en grandes compañías, para saber sacar el máximo provecho del famoso ChatGPT», apunta la especialista en jobmatching.

Si vamos por provincias, donde menos ofertas de empleo se concentran actualmente, según Trabajos.com., es en Ourense. Pero este verano has de tener en cuenta que hay un volumen superior de empleo que el pasado, «sobre todo en la hostelería; en los hoteles se necesitan camareros, cocineros, limpiadores, recepcionistas, animadores turísticos y gestores».

Nekane Cendoya, directora de Trabajos.com: «Para conseguir trabajo, más que tu formación, priman las habilidades blandas»

Ana Abelenda

 1. TEMPORAL, PERO EXIGENTE

El factor eventualidad marca los empleos de verano, que, pese a acabarse con el fin de la temporada de playa, «requieren un nivel de actitud y compromiso. El que busque un trabajo de verano, si no entiende eso, igual se queda fuera y no lo consigue», advierte el experto en educación y formación de líderes Fernando Botella, autor de Salta contigo, que destaca los sectores claves para lograr empleo en verano en Galicia: el del turismo, el del ocio y el que engloba los cuidados. Entre estos, el del turismo es el que más posibilidades ofrece hoy de permanencia. «Muchas veces, en esos puestos (como es el caso de un recepcionista o un guía turístico), buscan gente que se quede después, en ellos es más fácil quedarse acabado el verano», apunta Botella, que distingue sobre todo dos modelos de relación laboral, según el predominio de unos u otros factores: «Unos son motivacionales (gusto por hacer un trabajo en concreto) y otros son higiénicos (los que tienen que ver con el salario que me pagan, los incentivos que tengo, el tiempo libre o la flexibilidad que me dan). En el caso del trabajo temporal, los factores higiénicos casi no existen. O estás ahí por la motivación de aprender algo o por el hecho de tener continuidad o estás de paso y lo que buscas es sacarte unas pelas. Nadie hace trabajos temporales por factores higiénicos», señala.

2. ¿QUÉ HAY QUE TENER?

La cualificación siempre importa, pero las soft skills (o habilidades blandas, como la inteligencia emocional, la capacidad de improvisación y de adaptarse a los cambios, la empatía...) marcan la diferencia. Evidentemente, todo depende del puesto en cuestión, pero un curso o una formación profesional pueden ser suficientes para desempeñar un trabajo de cuidados, o relativo al turismo o inteligencia artificial. Tu currículo debe ser conciso, no más de una hoja, y cuenta la carta de presentación. «Aunque el puesto sea temporal, primero debes demostrar tu interés en dar la mejor versión en ese puesto; esto engancha al empleador. Lo segundo es ir preparado a la entrevista de trabajo. Ten claro lo que quieres, lo que quieres preguntar y trasladar de tu currículo. Y lo tercero es tener una capacidad de escucha grande. Centra el foco en lo que está pidiendo el empleador y, a partir de ahí, haz las preguntas que consideres», guía Botella.

Donde menor cualificación se suele pedir al candidato, según Cendoya, es en el sector de hostelería. En este cuentan la experiencia y, de nuevo, la actitud.

3. ¿DÓNDE BUSCAR?

Internet es grande en recursos de búsqueda: Trabajos.com, Infojobs, LinkedIn, Randstad y Jooble son webs y portales de gran utilidad. Con una sencilla búsqueda, encontramos, por ejemplo, un puesto como monitor de extraescolares de nuevas tecnologías (de 9 a 13 euros la hora) que no requiere experiencia, donde la empresa se encarga de formar al empleado. El horario, en este caso concreto, es flexible, en la franja de mediodía (de 13.00 a 15.00) y de tardes (de 16.00 a 19.00). Las alertas son útiles para agilizar la búsqueda y que sea el empleo el que llame a tu puerta y no al revés. Trabajos.com es uno de los portales que trabajan de esta manera.

4. ALTA DEMANDA EN FP

La formación profesional está abriendo numerosas oportunidades laborales y ganando terreno frente a las titulaciones universitarias. ¿Qué puestos de trabajo se ofertan más? Soldadores, fontaneros y electromecánicos son algunos de los perfiles profesionales más demandados hoy, según los expertos consultados por YES. «Muchas empresas no buscan ya el perfil del gran licenciado, sino más bien chavales con una FP que tienen una formación concreta, muy orientada a la práctica. Son puestos en los que muchas veces la empresa se encarga de formar al trabajador», apunta Nekane Cendoya. Los ciclos de FP tienen ata empleabilidad y permiten optar a salarios por encima de la media (como los titulados en Fabricación Mecánica e Instalación y Mantenimiento). «Hoy en día lo que falta es sobre todo gente de oficio —recalca Botella—, faltan carpinteros, fontaneros... Esa gente que aprovecha el verano para demostrar que es una persona de oficio va a tener trabajo después del verano».

En Trabajos.com, se demandan carpinteros, oficiales de peluquería y albañiles. Son solo algunas de las ofertas.

5. SECTOR CUIDADOS

El sector cuidados es uno de los que más oferta tienen, desde hace años, en la campaña de verano. Actualmente, si buceas en la red puedes encontrar varios disponibles, como el de canguro en un hotel en Sanxenxo para trabajar con niños de 0 a 12 años. Sitly y Care.com son dos de las webs que te ayudan a encontrar empleo en este ámbito. A partir de 8 o 9 euros la hora, de media.

Si prefieres campamentos, Todomonitores.es es un portal especializado en empleo para monitores de este tipo, que ofrece ofertas y demandas de más de 2.000 campamentos de verano (en categorías como monitor en prácticas, tiempo libre, monitor de inglés, de idiomas, de deportes, coordinador de campamentos...). Como monitor de ocio y tiempo libre, actualmente hay ofertas en A Coruña, Ourense, Vigo o en Mondariz-Balneario; echa un vistazo en Jooble.org. A partir de unos 30 o 40 euros al día.

6. HOSTELERÍA Y LOGÍSTICA... DONDE MÁS CRECE EN VERANO EL EMPLO

Junto a los puestos relacionados con las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial (analista de datos e ingeniero de Prompt son de los perfiles que más empiezan a demandarse en Galicia), crece el volumen de trabajo en los sectores de hostelería y comercio y transporte y logística. Cocineros en O Grove (de 1.500 a 2.000 euros al mes), recepcionista de hotel en Sanxenxo, técnico de logística en Cambre, mozo de almacén en A Coruña o en Vigo son algunas de las ofertas de empleo actuales. En Trabajos.com, encuentras una oferta como chef en Vigo con alojamiento gratis, y otra en la que se demanda camarero, cocinero y personal de limpieza en Baiona.

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